结论：面对年终奖承诺与实际发放不符的情况，你可以通过以下步骤与老板进行沟通，并考虑采取相应的法律措施来维护自己的权益。
一、与老板沟通的策略
准备充分：
- 在与老板沟通之前，先整理好相关证据，如劳动合同、年终奖承诺的书面记录（如邮件、短信、聊天记录等）、工资单等，以证明年终奖的承诺和实际发放情况。
选择合适的时机和方式：
- 选择一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，避免在老板忙碌或情绪不佳时提出。
- 可以选择面对面沟通，也可以选择通过邮件或电话等方式，根据老板的偏好和实际情况来决定。
表达清晰、态度诚恳：
- 在沟通时，明确表达自己的诉求，即希望获得承诺的年终奖差额部分。
- 态度要诚恳，避免情绪化或指责性的语言，以维护良好的沟通氛围。
倾听老板的解释：
- 给老板一个解释的机会，了解年终奖发放不足的具体原因。
- 如果老板的解释合理且符合公司规定，可以考虑接受或进一步协商；如果解释不合理或存在违法行为，可以进一步提出自己的诉求。
二、法律层面的考虑
劳动合同和公司规章制度：
- 首先查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解年终奖的发放条件、标准和方式。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定年终奖的数额或计算方式，且老板未按照约定发放，你可以依据这些规定来维护自己的权益。
口头承诺的法律效力：
- 如果年终奖的承诺是口头的，没有书面记录，那么其法律效力可能相对较弱。
- 但是，如果能够提供其他证据（如同事的证言、工作记录等）来证明口头承诺的存在和内容，仍然有可能在法律上得到支持。
法律途径：
- 如果与老板沟通无果，或者老板拒绝支付承诺的年终奖差额部分，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在投诉或仲裁时，需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并按照相关程序进行操作。
三、实际操作建议
先尝试内部解决：
- 在采取法律途径之前，先尝试通过内部沟通或协商来解决问题，这通常是最快捷、最经济的方式。
保留好所有证据：
- 无论是与老板的沟通记录、劳动合同、工资单还是其他相关证据，都要妥善保留好，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 如果你对法律程序或相关法规不太了解，可以咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门的工作人员，以获取更准确的指导和建议。
最后，面对年终奖承诺与实际发放不符的情况，你要保持冷静、理性地处理问题。通过充分的准备、合适的沟通策略和必要的法律措施，你可以有效地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。