核心结论：干保安离职后工资要下月发，这种情况一般不符合法律规定，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位及时支付工资。下面为你详细分析：
法律规定层面
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，用人单位在你离职时要求下月才发工资的做法，通常是不合法的，你有权利要求用人单位在离职时立即结清工资。
应对措施
- 与用人单位协商
- 你可以先尝试与用人单位的负责人或者财务部门进行友好沟通，明确指出按照法律规定，离职时应当一次性结清工资，要求他们尽快支付。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 例如，你可以说：“根据《工资支付暂行规定》，我在离职的时候你们应该一次性把工资结清给我，现在希望你们能尽快处理一下。”
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资条、离职证明等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 投诉方式可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者前往劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。
- 申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁裁决后，用人单位必须履行。
- 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金等）、事实和理由等内容。
注意事项
- 在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免与用人单位发生激烈的冲突，以免影响问题的解决。
- 注意收集和保存好各种证据，这些证据是维护你合法权益的关键。
- 要关注维权的时间限制，劳动仲裁的时效一般为一年，从你知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。