结论：根据您的工作年限，您在新单位应休的年休假天数需结合您累计的工作年限来确定，若累计工作已满10年，则应休10天年休假；若累计工作未满10年，则应休5天年休假。以下为详细解释：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

二、具体分析

1. 累计工作年限的计算：

   • 您的累计工作年限包括在上个单位工作的9年和新单位工作的1年，共计10年。

2. 年休假天数的确定：

   • 根据上述法规，若您累计工作已满10年，则您应享受的年休假天数为10天。
   • 若您在新单位工作期间，累计工作年限因某些原因（如之前工作年限不被认可等）未满10年，则您应享受的年休假天数为5天。但根据您提供的信息，这种情况不太可能发生，因为您已经明确表示在上个单位工作了9年。

三、特殊情况说明

• 新单位入职时间的影响：

  • 如果您在新单位入职不满一年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”
  • 但由于您已经在新单位工作了1年，所以这一条款对您不适用。

• 年休假的安排：

  • 年休假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
  • 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

四、建议

• 与单位沟通：

  • 建议您与新单位的人力资源部门或相关负责人沟通，确认您的累计工作年限和应享受的年休假天数。

• 保留证据：

  • 保留好您在上个单位和新单位的工作证明，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。

• 依法维权：

  • 如果单位未按照法律规定安排您享受年休假，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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