针对您提出的“无故辞退员工十年怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将为您详细解答。

一、明确结论：公司无故辞退工龄十年的员工是违法的，员工有权获得相应的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不能无故解除劳动合同。对于工龄十年的员工被无故辞退，公司明显违反了法律规定，员工完全有权利也有依据进行维权，并要求公司支付相应的赔偿。

二、赔偿的具体计算与支付

1. 经济赔偿金的计算：

   • 根据劳动法，公司无故解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，对于工龄十年的员工，公司应支付20个月工资作为经济赔偿金（但需注意，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高支付年限不超过十二年，不过这一特殊规定在此案例中因工龄十年且未提及高薪情况，故不直接适用）。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 代通知金的支付（如适用）：

   • 如果公司未提前一个月通知员工即辞退，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。但这一要求并非所有情况下都适用，需根据具体事实和法律规定判断。

3. 额外赔偿责任：

   • 因公司拒不支付或拖延支付赔偿金、经济补偿等，公司还需承担相应的赔偿责任。不过，这一责任通常是在公司未履行支付义务后，员工通过法律途径追讨时产生的。

三、维权途径与建议

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司协商，提出合理诉求，要求公司说明辞退理由并支付经济赔偿金。
   • 在协商过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续可能的法律程序使用。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备完整的仲裁申请材料，包括劳动仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息及相关证据材料。
   • 确定明确的仲裁请求，如支付经济赔偿金、未支付的工资等。

3. 提起诉讼：

   • 如对仲裁裁决结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分证据支持自己的诉求。

4. 实际操作建议：

   • 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免冲动行事对维权造成不必要的阻碍。
   • 尽快寻求劳动法律师的帮助，获取专业的法律意见和解决方案。律师将分析劳动合同的条款，评估权益是否受到侵害，并指导如何有效维权。

综上所述，对于公司无故辞退工龄十年的员工，员工应首先明确自己的权益，收集好相关证据，并咨询专业律师。然后根据公司态度和实际情况选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等维权途径。在整个过程中，保持冷静理性，与律师紧密合作，以确保成功维护自己的合法权益。