教培机构收员工工会费是否合法，需分情况讨论：
若教培机构已依法成立工会组织：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员应当按照规定缴纳会费。这是会员的义务之一，旨在支持工会的正常运作和开展各项活动。
- 在这种情况下，教培机构作为用人单位，可以代收工会会费，但必须确保会费的收取、使用和管理符合工会法的规定，且会费应全额上缴至工会账户，不得截留或挪用。
- 关键点：会费收取需透明公开，且必须用于工会活动，不得用于其他非工会目的。
若教培机构未依法成立工会组织：
- 如果教培机构尚未成立工会组织，那么它就没有权利收取工会会费。因为工会会费是工会会员向工会组织缴纳的费用，没有工会组织，就没有收取会费的主体。
- 在这种情况下，如果教培机构擅自收取工会会费，可能构成违法行为，员工有权拒绝缴纳，并可以向相关部门投诉或举报。
- 关键点：未成立工会组织时，收取会费缺乏法律依据，员工应维护自身权益。
额外建议：
- 对于员工而言，如果教培机构要求缴纳工会会费，首先应确认机构是否已依法成立工会组织。可以通过查看机构的相关公告、文件或咨询机构人事部门来获取这一信息。
- 如果确认机构已成立工会组织，且会费收取符合规定，那么员工应按照要求缴纳会费，以支持工会的正常运作。
- 如果机构未成立工会组织或会费收取存在违规行为，员工可以向当地劳动监察部门或工会组织投诉或举报，以维护自身合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果教培机构擅自收取工会会费且未用于工会活动，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
- 员工如果因拒绝缴纳违规会费而遭受不公正待遇（如解雇、降薪等），可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求机构承担相应的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。