学校收取老师的工会费是否合理，需分情况讨论：
若工会费收取符合法律法规及工会章程规定：
- 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会会员有义务按照规定缴纳会费。工会费主要用于为会员服务和开展工会活动，如组织培训、文体活动、困难职工帮扶等。
- 如果学校作为用人单位，其工会组织按照法定程序和工会章程的规定，向会员（即老师）收取工会费，且收费标准合理、透明，那么这种收取行为是合法的，也是合理的。老师作为工会会员，应当履行缴纳会费的义务。
若工会费收取存在违法违规情形：
- 如果学校工会未按照法定程序或工会章程的规定收取工会费，比如未经会员大会或会员代表大会通过就擅自提高收费标准，或者将工会费用于非工会活动，如学校行政开支、个人消费等，那么这种收取行为就是违法的，也是不合理的。
- 在这种情况下，老师有权拒绝缴纳不合理的工会费，并可以向学校工会或上级工会组织反映情况，要求纠正违法违规行为。
针对此问题的法律建议：
- 核实收费依据：老师可以先向学校工会或相关部门了解工会费的收费依据、标准以及使用情况，确保收费行为合法合规。
- 保留证据：如果老师对工会费的收取有异议，应当保留好相关证据，如收费通知、缴费凭证等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如果老师认为学校工会的收费行为存在违法违规情形，可以向学校工会或上级工会组织反映情况，要求纠正。如果问题得不到解决，老师还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能产生的法律后果：
- 如果学校工会合法合规地收取工会费，老师拒绝缴纳可能会面临工会内部的纪律处分或影响其在工会中的权益。
- 如果学校工会违法违规收取工会费，老师有权拒绝缴纳，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如果因此给老师造成损失的，学校工会还应当承担相应的赔偿责任。
总之，学校收取老师的工会费是否合理，取决于收费行为是否符合法律法规及工会章程的规定。老师应当了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。