当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，确实有权依法获取相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。

一、赔偿方式及标准

1. 经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设某员工在公司工作3年8个月，月平均工资为5000元，则其应得经济补偿金为4（工作年限按4年计算）× 5000元/月 = 20,000元。

2. 加付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期未支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 申请条件：必须先由劳动行政部门责令限期支付，逾期未付方可申请加付赔偿金。

3. 其他损失赔偿

   • 如因欠薪导致劳动者产生的合理交通费用、误工费等额外支出，用人单位也应予以赔偿。

二、维权步骤与途径

1. 协商

   • 首选与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资及相应赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 投诉与仲裁

   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 诉讼

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。

三、证据收集与保留

• 重要性：证据是维权的关键，劳动者应妥善收集和保留所有能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据。
• 证据类型：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细、催款通知等。这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

四、实例说明

假设小张在某公司工作了4年，月工资为6000元。因公司拖欠工资，小张决定解除劳动合同。根据经济补偿的计算标准，小张应获得的经济补偿为4年×6000元/月=24,000元。若公司经劳动行政部门责令后仍逾期未支付拖欠工资，小张还可能面临加付赔偿金的责任。

综上所述，当您因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，应明确自己的赔偿权益，通过合法途径积极维权，并确保有足够证据支持自己的主张。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。