在非吸案（非法吸收公众存款案）中，员工获利几万元却承担几百万元执行标的，这一情况是否合理，需要从多个角度进行分析：

1. 法律责任与获利不成比例的可能性：

   • 在非法吸收公众存款案件中，员工可能因参与非法活动而承担法律责任。这种责任通常基于其在案件中的具体作用、参与程度以及造成的后果等因素来判定。
   • 获利几万元与承担几百万元执行标的之间，看似存在巨大的不平衡。然而，法律责任的判定并不仅仅基于获利多少，而是综合考虑了多种因素，如员工在非法活动中的地位、作用、是否知情、是否积极劝阻或报告等。
   • 如果员工在案件中扮演了关键角色，如组织者、领导者或主要执行者，即使其个人获利不多，也可能因对整个非法活动的贡献而承担较重的法律责任。

2. 执行标的的确定依据：

   • 执行标的通常是根据法院判决或裁定的结果来确定的。在非法吸收公众存款案件中，法院可能会根据被告人的犯罪情节、造成的损失、退赔情况等因素来判定其应承担的民事赔偿责任或刑事罚金等。
   • 如果员工被判定需要承担民事赔偿责任，那么执行标的可能就是其应退赔的金额。这个金额可能远远超过其个人获利，因为它可能包括了整个非法活动造成的全部或部分损失。

3. 合理性的判断标准：

   • 合理性是一个相对主观的概念，但在法律框架内，它通常指的是法律责任的判定是否符合法律规定和司法实践。
   • 在非法吸收公众存款案件中，如果员工被判定承担较重的法律责任，但这一判定是基于充分的证据和合理的法律推理得出的，那么就可以认为是合理的。
   • 然而，如果员工认为法院的判决或裁定存在错误或不公，他们可以通过法律途径提出上诉或申诉，以维护自己的合法权益。

4. 对员工的建议：

   • 如果员工发现自己被卷入非法吸收公众存款案件，并可能面临法律责任，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
   • 员工应积极配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述事实，提供证据，以争取从轻或减轻处罚。
   • 如果员工对法院的判决或裁定有异议，可以在法定期限内提出上诉或申诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，非吸案中员工获利几万元却承担几百万元执行标的的情况，其合理性取决于多种因素，包括员工在案件中的具体作用、参与程度、造成的后果以及法院的判决或裁定等。如果员工对此有异议，应尽快咨询专业律师并通过法律途径维护自己的权益。