工作中断过是否可以主张应休未休年休假，这个问题的答案并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、工作中断对年休假的影响

1. 非因职工原因中断工作：

   • 如果工作中断并非由于职工本人的原因，比如因单位原因导致的停工、歇业，或者职工因患病、非因工负伤等原因需要暂停工作接受医疗等，这些情况下职工仍然有权享受年休假。只要职工在中断工作前后连续工作满1年，且符合其他享受年休假的条件，就可以主张应休未休的年休假。

2. 因职工原因中断工作：

   • 如果工作中断是由于职工本人的原因，比如职工主动辞职、离职或者因违反单位规章制度被辞退等，这些情况下职工是否还能享受年休假，就需要根据具体情况来判断。
   • 一般来说，如果职工在中断工作前已经连续工作满1年，且在中断工作前未享受完当年的年休假，那么职工在离职时或者后续主张权利时，仍然有权要求单位支付未休年休假的工资报酬。但是，如果职工在中断工作后重新就业，且新单位与职工重新约定了年休假的相关事宜，那么职工在新单位的年休假权益就需要按照新单位的约定来执行。

三、特殊情况下的年休假主张

• 累计工作时间计算：职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，即使职工在工作中断期间没有实际工作，只要其累计工作时间满足条件，仍然有权享受年休假。
• 年休假天数的确定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在工作中断前后累计工作时间满足相应条件的，可以按照上述规定享受相应天数的年休假。

四、法律建议

• 保留证据：如果你在工作中断后仍然有权享受年休假，建议保留好相关证据，如工作证明、工资单、考勤记录等，以便在主张权利时提供有力支持。
• 与单位协商：在主张应休未休年休假时，可以先与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
• 及时主张权利：如果你认为单位未按照规定安排你享受年休假或者未支付未休年休假的工资报酬，建议及时向单位提出异议并主张权利。如果单位拒绝履行义务，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，工作中断过是否可以主张应休未休年休假，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。