关于派遣工自离是否有补偿金的问题，结论是：一般情况下，派遣工自离（即主动离职且未遵循法定程序）是没有补偿金的，但具体还需根据离职原因和劳动合同约定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
自离且无合法理由的情况：
- 如果派遣工主动离职，且没有合法理由（如未遭受用工单位或派遣单位的违法行为），同时未按照法定程序提前通知用工单位或派遣单位，那么这种自离行为通常被视为劳动者单方面解除劳动合同，且不符合获得经济补偿的条件。
- 在这种情况下，派遣工不仅无法获得经济补偿，还可能因未履行劳动合同中的通知义务而承担一定的法律责任，如赔偿用工单位或派遣单位因突然离职而造成的损失（如果合同中有相关约定）。
自离但存在合法理由的情况：
- 如果派遣工自离是因为用工单位或派遣单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、违法解除劳动合同等），且派遣工能够证明这些违法行为的存在，那么派遣工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用工单位或派遣单位支付经济补偿或赔偿金。
- 但需要注意的是，即使存在合法理由，派遣工也应尽量通过合法途径（如协商、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益，而不是直接选择自离。因为直接自离可能会影响其获得经济补偿或赔偿金的权利，甚至可能因未履行通知义务而承担法律责任。
劳动合同中的特别约定：
- 除了上述法定情形外，派遣工能否获得经济补偿还可能受到劳动合同中特别约定的影响。如果劳动合同中明确规定了派遣工在特定情况下自离可以获得经济补偿，那么派遣工在符合这些条件时就有权要求支付经济补偿。
- 因此，在签订劳动合同时，派遣工应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在需要时能够依据合同来维护自己的权益。
法律建议：
- 对于派遣工而言，如果打算离职，应尽量提前与用工单位或派遣单位协商，并按照法定程序提前通知对方。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以确保自己能够顺利获得应得的经济补偿（如果符合条件）。
- 如果派遣工认为用工单位或派遣单位存在违法行为，且这些违法行为已经严重影响了自己的劳动权益，那么应及时收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果派遣工自离且没有合法理由，同时未按照法定程序提前通知用工单位或派遣单位，那么可能会面临无法获得经济补偿、承担违约责任或赔偿损失等法律后果。
- 如果派遣工自离是因为用工单位或派遣单位的违法行为，且能够证明这些违法行为的存在，那么有权要求支付经济补偿或赔偿金。但如果未通过合法途径来维护自己的权益，而是直接选择自离，那么可能会影响其获得经济补偿或赔偿金的权利。
总之，派遣工自离是否有补偿金取决于离职原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。