针对您提出的“对职工要求离职时要提前一个月申请如何书面表达”的问题，以下是一个清晰、详细且符合法律规定的书面表达示例及解析：
书面表达示例：
离职申请书
尊敬的[用人单位名称/部门负责人]：
您好！
我是[您的姓名]，目前担任[您的职位]一职。经过深思熟虑，我决定辞去目前的工作，并计划于[预计离职日期，即提出申请后一个月的日期]正式离职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，我特此提前三十日以书面形式向您提出离职申请。在此期间，我将全力配合公司完成工作交接，确保我的离职不会给公司的正常运营带来不利影响。
请贵公司在我离职时，按照相关规定为我办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、结算工资、办理社保减员等。同时，我也将妥善保管好公司财物，确保工作交接的顺利进行。
感谢公司在我任职期间给予的信任和支持，也感谢同事们的帮助和配合。我衷心祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。
此致 敬礼！
申请人：[您的姓名] 申请日期：[填写日期]
解析：
标题与称呼：明确标题为“离职申请书”，并准确称呼用人单位或部门负责人，体现正式与尊重。
个人信息与离职意愿：简要介绍自己的姓名和职位，并直接表达离职意愿及预计离职日期，确保信息清晰明了。
法律依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，说明提前一个月书面通知的法律依据，增强申请的合法性和说服力。
工作交接承诺：表明将全力配合公司完成工作交接，体现职业素养和责任感，减少公司因离职可能带来的不便。
离职手续请求：明确请求公司在离职时按照相关规定办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资、办理社保减员等，确保自身权益得到保障。
感谢与祝福：表达对公司和同事的感谢与祝福，体现离职的友好态度，有助于维护良好的职业关系。
签名与日期：最后由申请人签名并填写申请日期，确保申请的正式性和有效性。
通过这样的书面表达，您既遵循了法律规定，又体现了职业素养和责任感，有助于确保离职过程的顺利进行并维护双方的合法权益。