下班时间领导开会是否算加班，需结合具体情况综合判断，但通常若会议与工作直接相关且为用人单位安排，则应认定为加班。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班的认定标准
工作关联性：
- 会议内容必须与工作任务、业务紧密相关。例如，讨论项目进度、布置工作任务、解决工作中遇到的问题等，这些情况下开会应被认定为加班。
- 如果会议内容与工作关联不大，如领导的个人分享会、纯粹的社交活动或与工作无直接关联的培训，则可能不被视为加班。
用人单位安排：
- 会议必须是由领导或用人单位明确要求员工参加的。这是判断加班的关键要素之一，因为员工在正常工作时间之外被要求参加会议，实际上是在为用人单位提供额外劳动。
- 如果是员工自愿参加的一些活动，即使这些内容与工作有一定关联，也不属于加班范畴。
劳动合同及公司规定：
- 劳动合同中关于工作时间和加班的约定也是判断的重要依据。如果劳动合同中有明确规定哪些情况下的会议算作加班，那么应当按照合同约定执行。
- 同时，公司内部的规章制度也可能对加班有具体规定。但需注意，公司规定不得违反法律法规的强制性规定。
二、加班的法律后果
一旦被认定为加班，用人单位有义务按照法律规定支付相应的加班工资或提供调休。具体支付标准如下：
- 在标准工作日加班的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 在法定休假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、实际操作建议
查看劳动合同及公司规定：
- 首先，查阅自己的劳动合同及公司规章制度，了解关于加班的定义和计算方式。这有助于你明确自己的权益和义务。
与领导或人事部门沟通：
- 如果你认为下班开会属于加班，但公司未支付加班费或提供调休，可以与领导或人事部门进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据并维权：
- 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如会议通知、记录、考勤记录等），以证明自己确实参加了下班时间的会议，并且该会议与工作直接相关。
- 然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 自愿加班与强制加班：如果会议是自愿参加的，且不影响工作任务或绩效评估，那么这种参与方式通常不被视为加班。但如果是强制要求参加的，即使会议内容与工作关联不大，也可能构成加班，因为员工被剥夺了原本属于个人的休息时间。
- 远程会议与现场会议：无论是远程会议还是现场会议，只要满足加班的认定标准（即与工作直接相关且为用人单位安排），都应被认定为加班。
总结来说，下班时间领导开会是否算加班，需综合考虑会议的工作关联性、用人单位的安排以及劳动合同和公司规定。若符合加班特征，用人单位应依法支付加班工资或提供调休。如果你遇到此类问题，建议先与用人单位进行协商沟通；协商不成的，可以通过法律途径来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。