结论：单位不提供工作岗位，若该行为导致劳动者无法正常履行劳动合同、无法获得劳动报酬，且经劳动者催告后单位仍不改正的，可认定为不提供劳动条件，劳动者有权被迫离职并主张经济补偿。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……。这里的“劳动条件”，通常指的是用人单位为劳动者提供的从事劳动所必需的工作环境、工作条件、劳动工具等。工作岗位作为劳动者履行劳动合同、获取劳动报酬的基础，显然属于劳动条件的重要组成部分。
二、认定不提供劳动条件的具体情形
单位明确拒绝提供工作岗位：
- 若单位以书面或口头形式明确告知劳动者，不再为其安排工作岗位，或拒绝劳动者进入工作场所，这直接构成了不提供劳动条件的情形。
单位虽未明确拒绝，但实际行为导致劳动者无法工作：
- 例如，单位将劳动者调离原岗位后，未安排新的工作岗位，或安排的工作岗位与劳动者原岗位性质、技能要求相差甚远，导致劳动者无法胜任，且单位拒绝调整或提供必要培训。
- 又如，单位长期不安排劳动者工作，或安排的工作任务明显不合理，如要求劳动者完成不可能完成的任务量，或要求劳动者在极端恶劣的环境下工作等。
单位未提供必要的劳动工具或工作条件：
- 若劳动者的工作需要特定的劳动工具或工作条件（如特定的设备、软件、办公场所等），而单位未提供或拒绝提供，导致劳动者无法正常工作，这也构成不提供劳动条件的情形。
三、劳动者被迫离职的程序与注意事项
催告与沟通：
- 在被迫离职前，劳动者应首先尝试与单位进行沟通，明确表达单位不提供工作岗位或劳动条件的问题，并要求单位立即改正。这一步骤对于后续主张经济补偿至关重要，因为它可以证明劳动者已经尽到了合理的努力来解决问题。
收集证据：
- 劳动者应收集并保存与单位沟通的相关证据，如书面通知、聊天记录、录音录像等，以证明单位确实存在不提供工作岗位或劳动条件的行为。
被迫离职通知：
- 在催告无果后，劳动者可以向单位发出被迫离职通知，明确说明离职的原因（即单位不提供劳动条件），并要求单位支付经济补偿。通知应尽可能采用书面形式，并保留好送达的证据。
申请劳动仲裁：
- 若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿及可能的加班费、未休年假工资等。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
四、可能的法律后果
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为劳动者在单位工作的年限乘以劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。
其他赔偿：
- 若单位的行为还违反了其他法律法规（如劳动法、社会保险法等），劳动者还可能要求单位支付加班费、未休年假工资、社会保险费等。
五、建议与提醒
- 及时沟通：在遇到单位不提供工作岗位或劳动条件的问题时，劳动者应首先尝试与单位进行沟通，寻求解决方案。
- 保留证据：无论沟通结果如何，劳动者都应保留好与单位沟通的相关证据，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：若问题复杂或涉及金额较大，建议劳动者咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。