单位确实会对员工仲裁或法院起诉有所忌惮，但具体对仲裁和诉讼的担忧程度可能因多种因素而异。总体来说，单位往往对诉讼的担忧更甚于仲裁，不过这并不意味着可以忽视仲裁的重要性。以下从多个角度为你详细分析：
仲裁与诉讼的特点及单位担忧的原因
仲裁：
- 特点：劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，具有相对简便快捷、注重调解的特点。仲裁程序通常能在较短时间内结案，且费用较低。
- 单位担忧原因：尽管仲裁程序相对简便，但仲裁员通常具有丰富的劳动法律知识和实践经验，裁决结果往往具有较高的专业性和针对性。单位若无法提供充分证据支持其主张，可能面临不利裁决。此外，仲裁裁决具有法律效力，单位若拒不履行，员工可向法院申请强制执行。
诉讼：
- 特点：诉讼是正式的司法程序，具有严格的程序要求和更高的成本。诉讼过程包括一审、二审等阶段，可能持续数月甚至数年。判决结果具有终局性，对双方均具有约束力，且可通过强制执行保障实施。
- 单位担忧原因：诉讼的高成本、长时间的不确定性以及判决结果的广泛法律效力，使得单位对诉讼更为忌惮。败诉单位不仅需承担赔偿损失、支付违约金等法律责任，还可能面临信用受损、罚款、拘留等严重后果。此外，诉讼案件信息会在互联网上公开，对单位品牌形象、市场信誉产生较大冲击。
单位对仲裁与诉讼态度的差异
- 对仲裁的态度：单位可能更倾向于通过仲裁解决劳动争议，因其程序简单、效率高。然而，单位也清楚仲裁裁决的专业性和针对性，因此会谨慎对待仲裁程序，积极准备证据和辩护材料。
- 对诉讼的态度：单位对诉讼的担忧主要源于其复杂的程序、高额的成本以及判决结果的广泛法律效力。单位可能更倾向于通过协商、调解等方式解决争议，以避免诉讼带来的不利后果。
给单位的建议
- 建立健全劳动管理制度：单位应规范用工行为，明确劳动合同条款，减少劳动争议的发生。通过建立健全的劳动管理制度，单位可以降低面临仲裁或诉讼的风险。
- 积极应对争议：当面临员工提起的仲裁或诉讼时，单位应冷静应对，及时咨询专业律师（即我本人）的意见，制定合理的应对策略。单位应积极准备证据和辩护材料，以维护其合法权益。
- 注重调解与协商：在争议处理过程中，单位应注重调解与协商，尽量通过友好方式解决争议。这不仅可以降低处理成本，还可以维护单位与员工之间的关系，避免矛盾升级。
给员工的建议
如果你作为员工，认为单位存在违法行为或侵犯了你的合法权益，你可以通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在选择仲裁或诉讼时，你可以根据自己的实际情况和需求来决定。如果你希望快速解决争议且成本较低，可以选择仲裁；如果你希望获得更广泛的法律效力和更严格的执行力度，可以选择诉讼。
总之，单位对员工仲裁或法院起诉确实会有所忌惮，但具体对仲裁和诉讼的担忧程度可能因多种因素而异。无论是单位还是员工，在面临劳动争议时，都应积极应对、理性处理，以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。