在劳动争议处理中，公司既对劳动仲裁有所忌惮，也对诉讼感到担忧，但总体而言，公司往往对诉讼更为忌惮，不过这并不意味着可以忽视仲裁的重要性。以下是对这一问题的详细分析：
仲裁与诉讼的特点及公司态度
仲裁：
- 特点：仲裁程序相对简单、灵活，效率高，通常能在较短时间内解决争议。仲裁裁决在多数情况下具有终局性，公司需承担相应责任。同时，仲裁过程相对保密，仲裁结果可能不会广泛公开，对公司声誉的直接影响相对较小。
- 公司态度：公司可能更倾向于通过仲裁解决劳动争议，因其程序简便、效率高。然而，仲裁裁决的专业性和针对性强，仲裁员具有丰富的劳动法律知识和实践经验，公司难以通过法律技巧规避责任。此外，举证责任倒置也是公司需要特别注意的一点，若无法提供充分证据，将承担不利后果。
诉讼：
- 特点：诉讼程序复杂，费用高，时间长，但判决结果具有更广泛的法律效力，可上诉至更高级别法院。诉讼案件信息会在互联网上公开，对公司品牌形象、市场信誉产生较大冲击。同时，诉讼过程中可能涉及的证据鉴定、调查取证等环节进一步增加了成本和不确定性。
- 公司态度：公司对诉讼的担忧主要源于其复杂的程序、高额的成本以及判决结果的广泛法律效力。诉讼可能带来的长期不确定性和更严格的法律监督，如纳入失信被执行人名单等，对公司运营产生重大打击。此外，公众对诉讼案件的高关注度可能对公司的商业合作关系产生负面影响。
公司忌惮仲裁与诉讼的具体原因
经济成本：
- 仲裁：若仲裁判定公司存在违法行为，如违法解除劳动合同、未足额支付工资等，公司将需支付赔偿金、补偿金或补缴社保费用，直接增加财务支出。
- 诉讼：诉讼费用通常更高，且可能涉及更长时间的赔偿支付，如判决公司需支付高额的经济赔偿金或继续履行劳动合同等，对公司的财务状况产生更大影响。
声誉影响：
- 仲裁：仲裁结果可能不会广泛公开，对公司声誉的直接影响相对较小。但若仲裁案件在公司内部或行业内传播，仍可能影响员工士气和对公司的信任。
- 诉讼：诉讼案件信息会在互联网上公开，对公司品牌形象、市场信誉产生较大冲击。合作伙伴和客户可能因公司涉及诉讼而对其产生不信任感，影响业务拓展和市场竞争力。
管理精力分散：
- 仲裁：处理仲裁需投入一定时间和精力，从准备答辩材料到参加庭审，再到执行阶段，都会分散管理层和相关部门的精力。
- 诉讼：诉讼程序更为复杂，涉及多个环节和长时间的准备，对公司的管理精力分散更为严重。同时，诉讼可能暴露公司管理中的更多问题，引发监管部门关注，并促使公司进行管理体系整改。
综合建议
在劳动争议处理中，公司应秉持诚信、公正的原则，积极与员工协商解决争议。同时，公司应建立健全的劳动管理制度，规范用工行为，以减少劳动争议的发生。当面临员工提起的仲裁或诉讼时，公司应冷静应对，及时咨询专业律师（即我本人）的意见，制定合理的应对策略。例如，在仲裁阶段，公司应认真准备答辩材料，积极参与庭审，争取有利裁决；在诉讼阶段，公司应充分考虑诉讼成本、声誉影响和管理精力分散等因素，权衡利弊后做出决策。
总之，无论是仲裁还是诉讼，公司都应认真对待，积极应对，以维护自身的合法权益和良好形象。如果您在劳动争议处理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。