关于公司提前解除员工且员工未休婚假是否要补偿的问题，需分情况讨论：
员工主动放弃婚假的情况
- 如果员工在离职前，因个人原因（如工作安排、自身计划等）主动向公司提出不休婚假，这通常被视为员工对自身权利的一种自愿放弃。在此情况下，公司一般无需支付额外补偿。因为员工在明知自己享有婚假权利的情况下，仍然选择不休假，表明其愿意以其他方式（如继续工作）来行使或处分这一权利。
公司原因导致员工无法休婚假的情况
- 若因公司提前解除劳动合同，导致员工无法在规定时间内休婚假，从公平合理及保障员工权益的角度出发，员工有权要求公司进行合理补偿。虽然现行法律并未明确规定因公司原因不能休婚假时的具体补偿标准，但可以参照《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资的相关规定，或者结合劳动合同、公司规章制度以及集体合同等相关文件中的约定来处理。这是因为公司剥夺了员工依法享受的婚假权益，造成员工在应休假期间无法享受相应的休息，这种情形与加班或未享受法定福利具有一定的相似性。
- 具体处理方式：
- 查阅合同与制度：首先，应查阅劳动合同、公司规章制度以及集体合同等相关文件，看是否有关于婚假补偿的明确约定。若有约定，则按约定执行。
- 协商解决：若无约定，员工与公司可协商解决，如给予一定的经济补偿或安排其他时间调休（如果公司后续还有雇佣关系的话，但此情况因已提前解除合同而不适用）等。不过，在已提前解除合同的情况下，更可能的是直接给予经济补偿。
- 法律途径：协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的通知、未休婚假的证明等，以支持自己的诉求。
地区差异与法律法规的适用
- 需要注意的是，不同地区对于婚假的具体规定和处理方式可能存在差异。因此，在实际操作中，应以当地的法律法规为准，并结合具体的合同条款和公司规定来确定双方的权利义务关系。
总结与建议：
- 在公司提前解除员工且员工未休婚假的情况下，是否要补偿取决于员工是否主动放弃以及公司是否存在过错导致员工无法休假。
- 建议员工在离职前与公司就婚假问题进行明确沟通，并保留好相关证据材料。如果公司拒绝补偿或双方无法达成一致，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。