您好，针对您提出的“到了退休年龄但工龄（这里主要指养老保险缴费年限）不够怎么处理”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，根据相关规定，参加企业职工基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，需要累计缴费满十五年，才能按月领取基本养老金。如果您到了退休年龄，但养老保险缴费年限不足15年，那么有以下几种处理方案供您选择：
延长缴费至满15年： 您可以在达到法定退休年龄后，在待遇领取地继续延长缴费，直至累计缴费满15年。特别地，如果《社会保险法》实施（2011年7月1日）前您已经参保，延长缴费5年后仍不足15年的，还可以选择一次性缴费至满15年。
转入城乡居民基本养老保险： 如果您觉得延长缴费时间较长，或者不符合一次性缴费的条件，您还可以考虑申请从企业职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险。转入后，您将享受相应的养老保险待遇，虽然待遇水平可能与企业职工基本养老保险有所不同，但这也是一种可行的选择。
申请终止职工基本养老保险关系： 如果您既不想延长缴费，也不想转入城乡居民基本养老保险，那么您还可以选择申请终止职工基本养老保险关系。在这种情况下，社保经办机构会按照程序，经您书面确认后，终止您的企业职工基本养老保险关系，并将您个人账户的储存额一次性支付给您。但需要注意的是，一旦终止关系，您将不再享受企业职工基本养老保险的待遇。
针对您提到的具体案例，如果您达到法定退休年龄时缴费已有13年，那么您可以选择在达到法定退休年龄后在待遇领取地延长缴费2年，至62岁时缴费满15年后，再办理按月领取养老金的手续。
另外，关于您提到的“劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系，超过法定退休年龄后未享受职工基本养老保险待遇，仍继续为该用人单位提供劳动的”情况，这主要涉及到劳动关系的认定和经济补偿的问题。但这一规定并不直接影响您养老保险缴费年限不足的处理方式。无论您是否继续为用人单位提供劳动，您都可以根据上述方案选择适合自己的处理方式。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。