普通工人拿回扣是否违法，取决于回扣的性质、金额以及具体情境。以下从多个角度为你详细分析：
一、回扣的法律定义与性质
回扣是指卖方从买方支付的价款中退回给买方或买方经办人的款项。在商业活动中，回扣可能以现金、实物或其他形式存在。并非所有回扣都是违法的，合法的回扣，如折扣、佣金等，是商业活动中常见的促销手段，只要符合相关法律法规的规定，就是合法的。然而，如果回扣涉及不正当利益交换，损害公司或他人利益，则可能构成违法甚至犯罪。
二、普通工人拿回扣可能涉及的违法行为
非国家工作人员受贿罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
- 如果普通工人利用职务之便，接受供应商或客户的回扣，为其谋取利益，且数额较大，就可能构成此罪。
职务侵占罪：
- 如果普通工人将回扣据为己有，且该回扣原本属于公司财产，那么这种行为可能构成职务侵占罪。
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
三、合法与非法回扣的区分
合法回扣：
- 通常以折扣、佣金等形式存在，且明确记录在公司的财务账目中。
- 是商业活动中正常的促销手段，不涉及不正当利益交换。
非法回扣：
- 通常以现金形式私下交易，不记录在公司的财务账目中。
- 涉及不正当利益交换，损害公司或他人利益。
四、法律建议
增强法律意识：
- 普通工人应了解相关法律法规，明确回扣的合法与非法界限，避免因为无知而触犯法律。
遵守职业道德：
- 坚守职业操守，不接受或提供任何形式的非法回扣，维护商业活动的公平和正义。
完善内部管理制度：
- 企业应建立健全的财务管理制度和监督机制，防止员工利用职务之便谋取私利，保护企业的合法权益。
举例说明：
- 假设一名普通工人在采购过程中，接受了供应商给予的回扣，并为其谋取了利益，且回扣金额较大。这种情况下，该工人就可能构成非国家工作人员受贿罪。
- 又如，一名普通工人将公司应得的回扣据为己有，且该回扣金额较大。这种情况下，该工人就可能构成职务侵占罪。
总结与提醒：
普通工人拿回扣是否违法，关键在于回扣的性质、金额以及具体情境。为了避免触犯法律，建议普通工人增强法律意识，遵守职业道德，不接受或提供任何形式的非法回扣。同时，企业也应完善内部管理制度，防止员工利用职务之便谋取私利。如果你或你身边的人遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。