您好，关于“怎样死亡算工伤”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题。工伤死亡认定是劳动行政部门依法对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认，其认定过程需综合考虑多方面因素。
一、应当认定为工伤死亡的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害死亡：
- 这指的是在正常的工作时间（包括加班加点）和工作场所（包括日常工作地点和领导临时指派的工作地点）内，因从事本职工作或履行工作职责而受到事故伤害导致的死亡。例如，建筑工人在工地施工时因脚手架坍塌被掩埋致死。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡：
- 预备性工作如运输、备料等，收尾性工作如清理工具、整理工作场地等。如果职工在这些活动中受到事故伤害并导致死亡，也应被认定为工伤死亡。例如，下班后工人在车间收拾工具时被掉落部件砸中死亡。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：
- 这包括因履行职责而遭受报复的暴力伤害，以及地震、火灾等意外事件导致的伤害。例如，商场保安为制止盗窃行为而遭受歹徒袭击死亡。
患职业病死亡：
- 职业病是由接触有毒有害物质引起的疾病，其分类和目录由国务院相关部门制定。如果职工因患职业病而死亡，应被认定为工伤死亡。例如，矿工长期在煤矿从事井下作业，患上尘肺病后死亡。
因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，经人民法院宣告死亡：
- “因工外出”指的是受单位指派或因工作需要在外活动期间。如果职工在这个期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，并经人民法院宣告死亡，也应被认定为工伤死亡。例如，销售人员因公出差遭遇车祸死亡。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡：
- “上下班途中”包括合理路线和时间内的往返。如果职工在这个期间受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害并导致死亡，也应被认定为工伤死亡。例如，职工下班回家路上被闯红灯的汽车撞死，且司机负主要责任。
二、视同工伤死亡的情形
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- “突发疾病”指的是任何种类的突发性疾病，如心脏病、脑出血等。“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤死亡。
特殊情形的视同工伤死亡：
- 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应视同工伤死亡。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（需有相应证据支持），也应视同工伤死亡。
三、认定程序与所需材料
工伤死亡的认定需要遵循一定的程序，并提交相应的材料。通常，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明书等。
四、总结与建议
工伤死亡的认定是一个严格且复杂的过程，需要综合考虑法律规定和实际情况。对于职工及其家属而言，了解并熟悉这些规定至关重要。如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或相关部门，以确保权益得到妥善保护。同时，用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康。