关于临时工干一周以上如何结工资的问题，这通常涉及到的是“周结”工资的结算方式。以下是我为您详细梳理的周结工资的相关流程和注意事项：
一、结算周期与流程
结算周期：
- 周结工资，顾名思义，就是以一周为单位进行工资的计算和支付。这个周期通常是从周一至周日，或者按照公司规定的自然周来计算。
结算流程：
- 每日记录工时：公司会通过考勤系统或者手工签到表来统计临时工的出勤数据，确保每天的工时都有准确记录。
- 周汇总核算：根据临时工的岗位单价（比如小时工可能是按每小时XX元来计算）和出勤工时，来核算出这一周的总薪酬。
- 财务审核发放：核算出的工资会经过财务部门的审核，确认无误后，会通过银行转账或者现金的形式支付给临时工。常见的发放时间可能是周五或者下周一。
二、工资构成与扣除项
基本工资：
- 基本工资是按照临时工实际出勤的时长和约定的时薪来计算的。比如，如果每天工作8小时，时薪是20元，那么日薪就是160元。
加班费用：
- 如果临时工的工作时间超出了法定的工时，那么超出部分是需要支付加班费的。加班费的标准通常是平时1.5倍、周末2倍的薪资。
扣除项目：
- 在支付工资时，公司会依法代扣个人所得税。此外，根据公司制度，可能还会扣除一些其他费用，比如工装押金、违规罚款等。但需要注意的是，这些扣除项目必须符合劳动法的规定。
三、注意事项
合同确认：
- 在入职前，临时工务必与公司签订书面协议，明确结算周期、薪资标准以及发放时间等关键信息。这是保障自己权益的重要一步。
凭证留存：
- 临时工应该保存好自己的考勤记录、工资条等证据。这些证据在发生纠纷时，可以作为自己维权的有力依据。
维权途径：
- 如果遇到公司拖欠工资的情况，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来解决纠纷。
四、示例说明
假设某工厂与临时工签订的协议中约定：时薪为22元，每周五结算上周的工资。如果临时工在7月1日至7日出勤了6天，每天工作9小时，那么他的总工时就是6×9=54小时，应发工资就是54×22=1188元。如果这6天中包含了2小时的法定节假日加班，那么这2小时需要按照2倍的薪资来计算加班费，即额外支付44元（这里假设法定节假日的加班费已经包含了正常薪资部分，所以实际计算时可能需要调整，但原理是这样的）。
希望以上解答能够帮助您更好地理解临时工周结工资的结算方式和注意事项。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。