结论：上个月干完这个月自离，一般情况下用人单位不应扣发上个月的工资，但如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权依法合理扣除部分工资。
法律基础与工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者上个月提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，自离行为本身并不构成用人单位扣发上个月工资的合法理由。
特殊情况下的工资处理
经济损失赔偿：
- 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如岗位空缺导致的业务中断、额外招聘和培训成本等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
规章制度与劳动合同约定：
- 有些用人单位可能会在规章制度或劳动合同中明确规定员工自离或未按照公司规定离职的情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等。
- 如果劳动者在签署劳动合同时同意了这些条款，并且确实存在自离的情况，用人单位可能会根据合同约定进行工资扣减。但这种扣减必须符合法律法规的规定，且扣款金额需合理。
劳动者权益保障途径
如果用人单位以自离为由拒绝发放上个月工资或不合理扣减工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商沟通：
- 首先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资或说明扣款原因，并尝试达成合理解决方案。
投诉举报：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资或纠正不合理扣款行为。
申请仲裁或诉讼：
- 如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 了解公司规定与劳动合同：在决定自离前，建议劳动者先查阅所在公司的相关规定或劳动合同中的相关条款，了解可能面临的后果和风险。
- 保留证据：如与用人单位就工资支付问题产生争议，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
综上所述，上个月干完这个月自离，用人单位通常不应扣发上个月的工资，但如因自离行为给用人单位造成经济损失，用人单位有权依法合理扣除部分工资。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自身权益。