结论：试用期是否因春节假期顺延需分情况讨论，具体如下：

1. 若试用期截止日（2月15日）为工作日
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期以自然日计算，包含法定节假日。若2月15日为正常工作日，即使春节假期在试用期内，试用期仍按原定截止日（2月15日）结束，用人单位应在当日或之前完成转正评估并书面通知员工。

2. 若试用期截止日（2月15日）为春节假期内
   若2月15日恰逢春节法定假日（如调休后的假期），根据《民法典》第一百六十一条“期间最后一日为法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间届满日”，试用期顺延至假期结束后的首个工作日（例如2月18日）。此时用人单位应在顺延后的日期前完成转正手续。

实务建议：

• 提前评估：用人单位可在试用期结束前（如2月10日前）完成评估，避免因假期影响流程；
  
• 书面确认：无论是否顺延，均需以书面形式（如转正通知书）明确转正日期、薪资等条款，避免争议；
  
• 协商调整：若双方协商一致，可签订补充协议调整试用期截止日，但需注意试用期总时长不得超过法定上限（如合同期1年以内试用期≤1个月）。

风险提示：
若用人单位未在试用期届满前明确是否转正，可能被认定为默认按期转正，需按正式员工待遇支付薪资。如有其他细节需进一步分析，可随时向我补充说明。