针对您提出的“单位工作10年以上无期限合同裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，工作10年以上的员工被公司裁员，其赔偿情况主要取决于裁员是否合法，以及员工的具体工作年限、工资水平等因素。接下来，我将从合法裁员的经济补偿、违法裁员的赔偿金、裁员N+1补偿方式、优先留用和其他特殊情况，以及维权建议五个方面为您详细阐述。

一、合法裁员的经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等）可进行经济性裁员。对于合法裁员，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法裁员的赔偿金

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，即属于违法裁员。根据《劳动合同法》第八十七条，违法裁员的赔偿金为经济补偿标准的二倍。也就是说，工作10年以上的员工，如果用人单位违法裁员，应支付20个月以上工资的赔偿金。劳动者在面临违法裁员时，可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择接受赔偿金。

三、裁员N+1补偿方式

“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿月数，“+1”则代表用人单位额外支付的一个月工资（代通知金）。当用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需支付这“+1”部分的工资。但需要注意的是，这一补偿方式并非所有裁员情况都适用，它主要适用于用人单位未提前通知劳动者而解除劳动合同的情形。

四、优先留用和其他特殊情况

在裁减人员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭有特殊困难的员工。此外，对于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等情形的员工，用人单位不得依据经济性裁员规定解除劳动合同。

五、维权建议

作为劳动者，在面临裁员时，应妥善保存劳动合同、工资单据、工作记录等与工作相关的证明材料。如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作10年以上的员工被公司裁员时，其赔偿情况需综合考虑裁员是否合法、工作年限、工资水平及是否存在特殊情形等因素。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。