病假是否可以每年休，这个问题需要分情况讨论，但核心在于病假本身并不受“每年固定休假”的限制，而是根据实际病情和医疗需要来休，不过病假时长会影响其他休假权益，如年休假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假的基本性质：

   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时享受的假期。它并非一种“每年固定可休”的假期，而是根据员工的实际病情和医疗机构的建议来确定的。因此，病假本身并不受“每年”这一时间框架的严格限制，只要员工有医疗需要，就可以申请病假。

2. 病假时长对年休假的影响：

   • 虽然病假本身不受“每年”限制，但病假时长却会影响员工当年的年休假权益。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工病假累计达到一定时长后，将不再享受当年的年休假。具体来说：
     • 累计工作满1年不满10年的员工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的员工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的员工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。

3. 病假期间的工资待遇：

   • 员工在病假期间享有获得病假工资待遇的权利。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定确保了员工在病假期间的基本生活需求。

4. 实际案例说明：

   • 假设小张是一名累计工作满5年的员工，他在某一年因病请了1个半月的病假。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍然有权享受年休假。
   • 再假设小李是一名累计工作满15年的员工，他在同一年因病请了4个月的病假。由于超过了3个月的病假限制，小李当年将不能享受年休假。

总结与建议：

• 病假本身并不受“每年固定休假”的限制，而是根据实际病情和医疗需要来休。但病假时长会影响员工当年的年休假权益，因此员工在申请病假时应谨慎考虑，尽量在不影响年休假的前提下合理安排病假时间。
• 如果员工对病假或年休假有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域）以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动纠纷或婚姻家庭方面的问题，欢迎随时向我咨询。