结论：公司股东干私活造成工人受伤，能否鉴定为工伤需分情况讨论，主要取决于受伤工人与公司是否存在劳动关系，以及伤害是否符合工伤认定的具体条件。
一、受伤工人与公司存在劳动关系的情形
若受伤工人是公司员工，与公司签订了劳动合同，接受公司管理，并从事有报酬的劳动，即视为与公司建立了劳动关系。在此情况下，若工人受伤满足以下条件之一，可依据《工伤保险条例》认定为工伤：
应当认定为工伤的情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工人因执行工作任务，在操作机器时受伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如工人提前到岗准备工具，或下班后整理工作区域时受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如，工人因制止违法行为而受伤。
- 患职业病（需符合国家规定的职业病目录）。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
若工人是在干私活过程中受伤：
- 一般情况下，干私活是劳动者为了个人私利，在工作时间和工作场所进行与工作无关的活动，不符合“因工作原因”这一工伤认定要素，因此通常不被认定为工伤。
- 但若私活行为是经过公司负责人同意或安排的，那么该行为实际上已转化为公司的工作事项，此时受伤有可能被认定为工伤。
- 另外，如果劳动者能证明干私活与工作存在紧密联系，比如是为了完成工作任务的必要准备或辅助行为，并且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所等），也有可能被认定为工伤。但这种情况的认定较为严格，需要具体调查核实。
二、受伤工人与公司不存在劳动关系的情形
若受伤工人并非公司员工，而是与公司无劳动关系的第三方（如临时工、承包商等），则其受伤通常不被纳入工伤认定范围。此时，受伤工人可能需要通过其他途径寻求赔偿，如依据保险合同向保险公司申请理赔，或通过民事诉讼等方式向相关责任方（如股东个人或公司，取决于具体过错情况）主张权利。
三、法律建议
对于公司：
- 完善规章制度，明确禁止在工作时间干私活，并规定相应的处罚措施。
- 加强安全管理，防止设备被非工作用途占用，减少安全事故的发生。
- 若发生类似纠纷，应积极配合调查，提供相关证据，如监控录像、证人证言等，以证明工人行为性质。
对于受伤工人：
- 若与公司存在劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并申请工伤认定。
- 若与公司不存在劳动关系，或受伤不符合工伤认定条件，可考虑通过其他途径寻求赔偿，如与责任方协商、向保险公司申请理赔或提起民事诉讼等。
对于股东：
- 应遵守公司规章制度，不得在工作时间干私活，以免给自己和他人带来不必要的风险。
- 若因干私活导致他人受伤，应承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
总之，公司股东干私活造成工人受伤能否鉴定为工伤，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。