针对您提出的“没签劳动合同上班两年了员工过失离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，尽管您与用人单位未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您与用人单位之间实际上已经建立了无固定期限的劳动关系。
接下来，我们分情况讨论赔偿问题：
一、关于双倍工资赔偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
适用情况：若您入职后一个月内到一年内，用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权主张此期间的双倍工资。但需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您已经工作满两年，且未在入职后一年内主张双倍工资，那么现在可能已经超过了仲裁时效，无法再主张此权利。
二、关于经济补偿
条件：通常情况下，员工主动辞职（包括过失离职）是无经济补偿的。但是，如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于您已经工作满两年，如果符合上述条件，您应获得两个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、维权建议
收集证据：为了保障自己的权益，建议您在辞职前收集好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及用人单位的过错。
协商与投诉：首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律咨询：在维权过程中，您可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，虽然您主动辞职（包括过失离职）通常无直接经济补偿，但如果用人单位存在过错，您不仅有权解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。同时，关于未签劳动合同的双倍工资赔偿，您需要注意仲裁时效的限制。希望这些解答能对您有所帮助。