结论：厂里未干到合同期扣工资是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若劳动合同中有明确约定且约定合法，或劳动者存在法定扣减工资情形，则扣工资可能合法；否则，厂里扣工资的行为可能不合法。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了劳动者未干满合同期需扣减工资的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该条款是有效的。在此情况下，若劳动者未干满合同期，厂里按照合同约定扣减工资，可能是合法的。
   • 但需注意：即使劳动合同中有此类约定，若扣减工资的幅度过大，或扣减工资的理由不充分（如非因劳动者原因导致的合同未履行完毕），也可能被认定为违法。

2. 法定扣减工资情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以扣减劳动者工资，如：代扣代缴个人所得税、社会保险费等；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 若厂里扣减工资属于上述法定情形，且操作符合法律规定，则是合法的。

3. 非法扣减工资情形：

   • 若劳动合同中未约定未干满合同期需扣减工资，或约定违法（如扣减工资幅度过大、理由不充分等），且厂里扣减工资的行为不属于法定扣减工资情形，那么厂里的行为就是违法的。
   • 在此情况下，劳动者有权要求厂里支付被扣减的工资，并可能依据相关法律法规要求厂里支付赔偿金或承担其他法律责任。

行动建议：

• 劳动者：若遇到厂里未干到合同期扣工资的情况，首先应查看劳动合同中是否有相关约定，并了解扣减工资的理由和幅度。若认为厂里的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，合理、合法地处理工资扣减问题。若需扣减工资，应确保有合法依据，并按照法定程序操作，避免引发劳动争议和法律风险。

后续思考：在处理此类问题时，劳动者和用人单位都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和劳动合同约定。同时，双方应加强沟通协商，尽量通过友好方式解决争议，维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。