被公司正常开除（即合法解除劳动合同）的赔偿标准，需根据解除原因和劳动者工作年限综合判断，具体如下：

1. 公司合法解除劳动合同（无过错性辞退）

若公司因以下原因解除劳动合同（需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金，并支付经济补偿）：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
  
• 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
  
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司搬迁、部门撤销），致使合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致。
  

赔偿标准：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）；
  
• 月工资标准：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）；
  
• 上限：若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且补偿年限不超过12年（例如：当地社平工资为1万元，劳动者月工资5万元，则经济补偿按3万元/月 × 12年计算）。
  

2. 公司违法解除劳动合同（过错性辞退不成立）

若公司无法证明解除合法（如未举证劳动者不胜任工作、未履行法定程序等），则构成违法解除。

赔偿标准：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金（即工作年限 × 月工资 × 2）；
  
• 示例：劳动者工作5年，月工资1万元，违法解除需支付10万元（5×1×2）。
  

3. 特殊情形：无需支付补偿或赔偿

若公司因劳动者以下行为解除合同（需有充分证据）：

• 严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃、泄露商业秘密）；
  
• 严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害；
  
• 被依法追究刑事责任；
  
• 试用期不符合录用条件。
  

结论：公司是否需支付赔偿，关键在于解除是否合法。若您被开除但不确定公司操作是否合规，可提供具体细节（如解除理由、是否收到书面通知等），我将进一步分析并告知维权路径。