被开除后的赔偿标准需根据开除的合法性来判断，具体分为以下两种情况：

1. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如不胜任工作、客观情况重大变化等）解除劳动合同，且程序合法（如提前通知、支付代通知金等），则需支付：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。工作4个月不满6个月的，支付0.5个月工资作为补偿。
     
   • 工资结算：包括未支付的工资、加班费、奖金等应得收入。
     
   • 代通知金（仅限第40条情形）：若未提前30日通知，需额外支付1个月工资。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未通知工会、未说明理由等）解除劳动合同，则构成违法解除，需支付：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍计算，即工作4个月支付1个月工资（0.5×2）。
     
   • 工资结算：同上，包括未支付的工资、加班费等。
     
   • 其他损失：如因违法解除导致劳动者无法享受的社保待遇、失业保险损失等，可要求赔偿。

关键提醒：

• 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍。
  
• 举证责任：若用人单位主张合法解除，需提供证据（如违纪记录、考核结果等）；若无法证明，则推定为违法解除。
  
• 争议解决：若对赔偿有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需在解除后1年内提出。

建议行动：

1. 核对用人单位解除劳动合同的理由及程序是否合法；
   
2. 收集工资条、劳动合同、解除通知等证据；
   
3. 根据具体情况计算应得赔偿，并与用人单位协商；
   
4. 若协商无果，及时申请劳动仲裁维护权益。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。