在工伤被认定后，公司一般不可以拒赔，但在某些特殊情况下公司可能会试图规避赔偿责任。不过，劳动者可以通过一系列法律手段来维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司不可以拒赔的常规情况

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，一旦工伤被认定，公司就负有按照法定标准向劳动者支付工伤赔偿的义务。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等各项费用。在正常情况下，公司应当主动履行这些赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。

举例：小李在工作中受伤，被认定为工伤。公司按照规定为他支付了医疗费，并在他停工留薪期间正常发放工资。这就是公司履行赔偿义务的常规表现。

二、公司可能试图拒赔的特殊情况及应对

1. 公司认为工伤认定有误

   • 情况分析：公司可能对工伤认定结果存在异议，认为劳动者的受伤不属于工伤范畴，从而拒绝赔偿。
   • 应对措施：公司可以在收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。但在这期间，如果公司没有充分的证据证明工伤认定有误，且劳动者已经产生了实际的医疗费用等损失，公司仍应先行支付部分赔偿，待最终裁决后再进行结算。劳动者也可以保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据等，以备后续维权之需。

2. 公司经济困难或破产

   • 情况分析：公司可能因经营不善、资金链断裂等原因陷入经济困难，甚至面临破产清算，从而无法按时支付工伤赔偿。
   • 应对措施：在这种情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司尽快支付赔偿。如果公司确实无力支付，劳动者可以申请劳动仲裁，并在仲裁裁决后向法院申请强制执行。如果公司进入破产程序，劳动者的工伤赔偿将作为破产债权，按照法定顺序进行清偿。劳动者应密切关注公司的破产进展，及时向破产管理人申报债权。

3. 公司恶意拒赔

   • 情况分析：有些公司可能出于降低成本、逃避责任等目的，明知劳动者构成工伤却故意拒赔。
   • 应对措施：
     • 与公司再次沟通协商：在采取法律手段之前，建议劳动者与公司进行再次沟通，明确指出公司的赔偿责任，并尝试达成双方都能接受的赔偿方案。沟通过程中应保持平和、理性，并保留好相关沟通记录作为后续维权的证据。
     • 向劳动监察部门投诉：携带身份证明、工伤认定决定书、劳动关系证明材料等前往当地劳动监察部门，填写投诉表格并详细说明公司拒赔情况。劳动监察部门将对公司进行调查核实，如查实将责令其改正并给予相应处罚。
     • 申请劳动仲裁：确定劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会为受理机构，并准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（如有）、医疗费用票据、病历等相关证据材料。提交申请后，仲裁委员会将安排开庭审理。双方当事人需进行举证、质证和辩论。仲裁委员会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司按法定标准赔偿。
     • 提起民事诉讼：如对劳动仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，劳动者可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，并作出判决。
     • 申请强制执行：若公司未履行法院判决，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取查封、扣押、冻结公司财产等措施，强制公司履行赔偿义务。
     • 寻求法律援助：如劳动者因经济困难无力支付律师费用，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的申请人指派律师，提供免费的法律服务。

三、给劳动者的建议

1. 保留好相关证据：包括工伤认定决定书、医疗费用票据、病历、劳动合同等，这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
2. 及时采取行动：一旦发现公司有拒赔的迹象，应尽快采取上述法律手段进行维权，避免错过最佳的维权时机。
3. 保持冷静和理性：在维权过程中，要保持平和的心态，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。