工伤赔偿是员工的合法权益，一般情况下公司不能拒绝赔付。但在某些特定情形下，公司可能会试图规避赔偿责任，不过这些行为往往是不合法且会面临法律风险的。以下是一些公司可能拒绝赔付但实则无法成立的理由及合法拒赔的情形：
公司不当规避责任的方式：
- 否认劳动关系：公司可能声称与员工不存在劳动关系，试图以此逃避工伤赔偿责任。然而，根据劳动和社会保障部的相关规定，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），劳动仲裁机构或法院通常会认定劳动关系成立。公司恶意否认将面临赔偿责任及行政处罚。
- 质疑工伤认定：公司可能对工伤认定提出异议，试图通过法律程序拖延或否定工伤认定。但员工或其近亲属有权在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若公司对认定结果不服，可依法申请复议或诉讼，但最终仍需按判决赔偿。
- 拖延时间：公司可能通过法律程序故意拖延赔偿时间，试图以此迫使员工放弃赔偿请求。但公司最终败诉时，不仅需支付赔偿款，还需承担员工因此产生的其他损失（如误工费、精神损害赔偿等），同时损害公司声誉。
- 声称无赔偿能力：公司可能以经营困难、资金短缺等为由拒绝赔偿。但员工可通过法律途径要求公司用资产赔偿，甚至申请财产保全、强制执行。公司若转移、隐匿财产，将承担法律责任。
合法拒赔的情形（但需注意，这些情形下公司拒赔是合法的，不过员工若符合条件仍可争取权益）：
- 未参加工伤保险：如果公司没有为员工依法参加工伤保险，员工发生工伤事故时，虽然无法从工伤保险基金获得赔偿，但公司仍需承担工伤赔偿责任。不过，若公司确实未参保且无力赔偿，员工可能面临维权困难。但这种情况并非公司合法拒赔的理由，而是公司违法未参保的后果。
- 不属于工伤范围：根据《工伤保险条例》的规定，某些伤害虽发生在工作过程中，但并不属于工伤范畴，如员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致的伤害。在这些情形下，公司有权拒绝赔付。
- 未按时足额缴纳工伤保险费：即使公司为员工参加了工伤保险，但如果未按时足额缴纳工伤保险费，导致保险中断或失效，那么在保险失效期间发生的工伤事故，工伤保险可能不予赔付。但公司仍需承担工伤赔偿责任。
- 提供虚假材料：在申请工伤保险待遇过程中，如果员工或公司提供虚假材料（如冒名顶替、伪造证明等）以骗取工伤保险待遇，工伤保险机构有权拒赔，并可能追究法律责任。
- 超过申报时限：员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，需要在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超出规定时间限制且无正当理由，可能导致无法认定工伤，进而被工伤保险拒赔。但公司仍需根据实际情况承担可能的民事赔偿责任。
针对公司的正确应对方式及员工的维权建议：
- 公司应遵守相关法律法规，为员工缴纳工伤保险，确保员工权益得到保障。在面临工伤赔偿请求时，公司应积极履行赔偿义务，确保员工合法权益不受侵害。如对工伤认定或赔偿金额有异议，公司应通过合法途径提出申诉或复议，而不是直接拒绝赔偿。
- 若公司拒绝赔偿或存在不当规避责任的行为，员工有权向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。在维权过程中，员工应保留相关证据（如劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明等），以便在仲裁或诉讼中支持自己的主张。
总结：工伤赔偿是员工的合法权益，公司不能随意拒绝赔付。在面临工伤赔偿问题时，公司应遵守法律法规，积极履行赔偿义务；员工也应了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。