在工资以现金形式发放的情况下，要证明您有工作以及实际工资数额，确实需要一些策略性的证据收集。以下是一些详细且有条理的建议，帮助您有效地证明自己的工作情况和工资水平：
一、证明工作关系的证据
书面材料：
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，它详细记录了您与用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工资标准等。
- 工作证、服务证：这些证件上通常会有您的姓名、照片和职位信息，是证明您身份和工作关系的重要凭证。
- 入职登记表、报名表：这些表格记录了您进入用人单位的初始情况，是劳动关系建立的重要记录。
- 考勤记录：无论是电子打卡还是纸质签到，都能证明您的出勤情况，进而证明您与用人单位的劳动关系。
工作相关材料：
- 工作任务分配记录：如电子邮件、工作群聊记录等，这些能体现您接受用人单位管理和指挥的情况。
- 工作成果文件：如项目报告、策划方案等，这些文件上通常会有您的署名，是证明您工作成果和劳动关系的有力证据。
- 报销单据和出差记录：如出差申请单、差旅费报销凭证等，这些能证明您因工作需要而产生的费用和活动。
证人证言：
- 同事的证言可以证实您在用人单位的工作情况，尤其是当您与他们共同参与了某些工作或项目时，他们的证言具有较高的可信度。
二、证明实际工资数额的证据
直接证据：
- 工资条或签收记录：如果用人单位提供了工资条，务必妥善保存，它详细记录了工资的构成和实发工资数额。如果要求签收工资，签收记录也是证明您已收到工资的直接证据。
- 银行存取款记录：如果您将现金工资存入银行，银行存款凭证和账户流水可以辅助证明工资情况。
间接证据：
- 公司内部材料：如考勤记录（反映工作时间和加班情况，与工资计算相关）、工作邮件（涉及工资数额、调整的沟通邮件）等。
- 证人证言：同事或其他能够证明您领取现金工资的人的证言，需明确说明领取工资的时间、地点、金额及领取人等信息。
- 其他辅助证据：如劳动合同（约定工资标准的重要参考）、通话录音或聊天记录（与雇主的沟通中涉及工资的情况）、工作证或工作服（证明与公司存在劳动关系）等。
三、收集证据的注意事项
- 确保证据的真实性、合法性和关联性：所有证据必须真实可靠，合法取得，且与您要证明的事实相关联。
- 形成完整的证据链：尝试获取多种类型的证据，使它们之间能够相互印证，形成完整的证据链，以增强证据的证明力。
- 妥善保存证据：特别是关键证据如工资条、签收记录、银行存取款记录等，务必妥善保存以备不时之需。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保您的权益得到保障。
综上所述，通过收集和整理上述多方面的证据，您仍然可以有效地证明自己的工作情况和实际工资数额。希望这些建议能对您有所帮助。