工人工作中受了轻伤，是否需要专人陪同，这主要取决于伤者的具体情况和医疗需求，并非法律上的硬性规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医疗需求角度：

   • 如果工人的轻伤不影响其自主行动能力，且不需要特殊的医疗护理或观察，那么通常不需要专人陪同。工人可以自行前往医疗机构接受治疗，或者由同事、朋友等陪同前往。
   • 如果工人的轻伤虽然不严重，但需要一定的医疗护理或观察，比如需要定期换药、注射等，且工人自己无法独立完成这些操作，那么可能需要有人陪同，以确保医疗护理的顺利进行。

2. 安全考虑角度：

   • 在某些情况下，即使工人的伤势不重，但考虑到其行动可能受到一定影响，存在安全隐患，比如行走不稳、视力受影响等，那么为了工人的安全，最好有人陪同前往医疗机构。
   • 如果工作环境或前往医疗机构的途中存在潜在的危险因素，如交通繁忙、道路崎岖等，那么有人陪同也可以增加工人的安全性。

3. 法律与责任角度：

   • 从法律角度来看，并没有明确规定工人工作中受轻伤必须有人陪同。但是，如果雇主或用人单位有相关的安全管理制度或规定，要求工人在受伤后必须有人陪同前往医疗机构，那么工人应当遵守这些规定。
   • 如果因为无人陪同而导致工人伤势加重或发生其他意外情况，雇主或用人单位可能需要承担一定的法律责任，但这主要取决于具体情况和法律规定。

建议：

• 对于工人来说，如果受伤后感到行动不便或需要医疗护理，最好及时告知雇主或用人单位，并请求安排人员陪同前往医疗机构。
• 对于雇主或用人单位来说，应当建立健全的安全管理制度和应急预案，确保工人在受伤后能够得到及时、有效的医疗救治和陪同。

额外提醒：

• 无论是否需要专人陪同，工人受伤后都应及时前往医疗机构接受治疗，并保留好相关的医疗记录和费用凭证，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
• 如果对工伤认定和赔偿流程有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。