针对您提出的问题“发现店员偷钱又不想解雇怎么办呢”，我的分析和建议如下：

1. 法律视角下的员工行为性质：

   • 店员偷钱的行为，在法律上通常被视为盗窃或职务侵占，具体取决于偷窃的金额、方式及是否利用了职务之便。这种行为不仅违反了公司的规章制度，也可能触犯了刑法，尤其是当金额达到一定标准时，可能构成犯罪。

2. 不想解雇的考量与风险：

   • 您可能出于多种原因不想解雇该店员，如希望给予其改正的机会、避免招聘和培训新员工的成本、或担心解雇可能引发的劳动纠纷等。然而，保留一名有盗窃行为的员工，可能带来以下风险：
     • 内部管理风险：其他员工可能因看到盗窃行为未受惩罚而效仿，破坏公司文化。
     • 法律风险：如果盗窃行为持续发生，公司可能因管理不善而承担一定的法律责任。
     • 经济损失风险：盗窃行为直接导致公司财产损失，且可能随着时间推移而加剧。

3. 非解雇的替代方案：

   • 内部处理：
     • 警告与纪律处分：首先，您可以与该店员进行严肃的谈话，指出其行为的严重性，并给予正式的书面警告。同时，根据公司规章制度，给予相应的纪律处分，如降薪、停职检查等。
     • 要求赔偿：如果盗窃行为已造成实际经济损失，您可以要求店员赔偿损失。这可以通过协商或法律途径实现。
   • 法律途径：
     • 报警处理：如果盗窃金额较大或行为恶劣，您可以考虑向警方报案，让法律来制裁该店员。这不仅能维护公司的权益，也能对其他员工起到警示作用。
     • 民事诉讼：除了刑事报案外，您还可以考虑通过民事诉讼来追回损失。这需要您收集充分的证据，如监控录像、财务记录等，以证明店员的盗窃行为及造成的损失。

4. 预防措施与后续管理：

   • 加强内部管理：完善公司的财务管理制度和监控系统，确保类似事件不再发生。例如，可以安装更先进的监控设备、定期进行财务审计等。
   • 员工培训与教育：定期对员工进行职业道德和法律法规的培训，提高他们的法律意识和道德水平。这有助于减少内部盗窃等违法行为的发生。
   • 建立举报机制：鼓励员工举报可疑行为，对于提供有效线索的员工给予奖励。这可以激发员工的积极性，共同维护公司的利益。

总结与建议： 虽然您可能出于多种原因不想解雇该店员，但保留一名有盗窃行为的员工确实存在诸多风险。我建议您首先与该店员进行严肃的谈话，并给予相应的纪律处分和赔偿要求。如果盗窃行为严重或持续发生，您应考虑采取法律途径来维护公司的权益。同时，加强内部管理、员工培训与教育以及建立举报机制等预防措施也是必不可少的。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。