关于您提出的“合同到期还需要写离职申请吗”这一问题，我的详细解答如下：
结论前置：在大多数情况下，合同到期时员工无需额外提交离职申请来结束劳动关系，但具体是否需要，还需结合您的个人意愿和公司的实际情况来综合判断。
详细分析：
合同到期自然终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动关系在法律上自然终结。这意味着，如果您明确决定不再与公司续签劳动合同，并且公司也没有违反劳动法规定需要提前通知解除合同的情形，那么您无需提交离职申请。您只需按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等即可。
公司不续签劳动合同：
- 若公司决定不与您续签劳动合同，您同样无需提交离职申请。在此情况下，您有权要求公司支付相应的经济补偿，并应配合公司完成离职手续。
特殊情况下的离职申请：
- 如果您在合同到期前出于个人原因（如找到更好的工作机会、职业发展规划调整等）决定提前离职，或者您希望以书面形式明确表达不再续签合同的意愿，那么撰写一份离职申请是有益的。这有助于保持与公司的良好沟通，确保离职过程的顺畅进行。
离职申请的撰写建议：
- 如果您决定撰写离职申请，应保持正式、礼貌且清晰明了的表述。申请中应明确表达您不再续签合同并离职的意愿，说明离职原因（如因个人职业规划、家庭因素等），对公司给予的工作机会和支持表示感谢，并承诺在合同到期前全力配合完成工作交接。
额外建议：
- 即使合同到期时您无需提交离职申请，为了保持良好的职业素养和与公司的沟通，您也可以选择性地写一份离职通知或感谢信。这有助于维护您的个人职业形象，也可能为未来的职业发展留下积极的印象。
- 在离职过程中，请确保与公司的相关部门或负责人保持密切沟通，了解离职手续的具体流程和要求，以确保离职过程的顺利进行。
综上所述，合同到期时您是否需要提交离职申请，主要取决于您的个人意愿和公司的实际情况。在大多数情况下，合同到期即意味着劳动关系的自然终结，无需额外提交离职申请。然而，如果您有特定的离职计划或需求，或者公司有其他特殊要求，那么根据实际情况灵活处理即可。