返聘人员解除合同是否需要赔偿，主要取决于双方签订的返聘协议的具体内容、相关法律法规的规定以及是否存在法定需赔偿的情形。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律关系性质
劳务关系为主：
- 返聘人员，尤其是已享受基本养老保险待遇的退休人员，与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，一般情况下，这种关系不受《劳动合同法》的调整，其权利义务通常由双方签订的劳务合同（或返聘协议）约定。
劳动关系例外：
- 如果返聘人员尚未享受基本养老保险待遇，且双方之间的关系被认定为劳动关系（尽管这种情况较为罕见），那么用人单位在解除合同时可能需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
二、返聘协议中的约定
有约定赔偿条款：
- 如果返聘协议中明确约定了在特定情形下解除合同需支付赔偿，如违约金或赔偿金等，那么当出现该约定情形时，用人单位应当按照约定进行赔偿。例如，若协议中约定了因用人单位原因提前解除合同需支付一定数额的违约金，那么用人单位在违反该约定时就需要支付相应的违约金。
无约定赔偿条款：
- 若返聘协议中没有关于解除合同赔偿的相关约定，通常情况下，用人单位解除合同不需要承担赔偿责任。但如果解除行为给返聘人员造成了实际损失（如前期投入、未报销费用等），且该损失与用人单位的不当解除行为存在因果关系，用人单位可能需赔偿相应的直接经济损失。
三、法律法规的相关规定
一般规定：
- 由于返聘人员与用人单位之间主要构成劳务关系，所以不适用《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿的条款。但双方的权利义务仍受《民法典》等法律法规的调整。
特殊情况：
- 如果返聘人员因工作遭受人身损害，用人单位对损害存在过错的，应当承担相应的赔偿责任。这主要依据《民法典》中关于侵权责任的规定。
- 根据《民法典》关于合同解除的规定，如果用人单位在解除合同时存在违约行为，返聘人员有权请求其承担违约责任，包括赔偿损失等。
四、实际操作建议
查看协议条款：
- 在解除返聘合同时，双方应首先仔细查看返聘协议中的相关条款，特别是关于赔偿约定的部分。这有助于明确双方的权利义务，避免不必要的争议。
协商解决：
- 如果协议中没有明确约定或约定不明确，双方应基于公平、合理、合法的原则进行协商，以达成一致的解决方案。协商是解决争议的一种有效方式，可以节省时间和成本。
法律途径：
- 如果协商不成，双方均可通过法律途径解决争议。在此过程中，建议返聘人员保留好相关证据，如返聘协议、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
举例说明：假设一位退休人员被某公司返聘，双方签订了返聘协议，但协议中未约定解除合同的赔偿条款。后来，公司因业务调整需要提前解除与该退休人员的返聘关系。在这种情况下，由于协议中没有约定赔偿条款，且退休人员已享受基本养老保险待遇，与用人单位之间构成的是劳务关系，因此公司通常不需要支付经济补偿。但如果公司在解除合同过程中存在过错行为（如未提前通知、未支付应得的报酬等），给退休人员造成了实际损失，那么退休人员有权要求公司承担相应的赔偿责任。
综上所述，返聘人员解除合同是否需要赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在解除合同时，双方应严格遵守协议条款和法律法规的规定，并尽量通过协商的方式解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。