关于“过年前发2月工资是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定工资发放时间

• 合法性判断：需以约定时间为准。例如，若合同约定“每月5日发放上月工资”，则2月工资应在3月5日发放，过年前发放（如1月或2月初）属于提前发放，合法且对员工有利；若合同约定“次月25日发放上月工资”，则2月工资应在3月25日发放，过年前发放（如2月10日前）可能违反约定，但不违法（因法律未禁止提前发放）。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资支付周期和日期由用人单位与劳动者约定，但需至少每月支付一次。提前发放未损害劳动者权益的，法律不禁止。

2. 若劳动合同或规章制度未明确约定工资发放时间

• 合法性判断：需以“至少每月支付一次”为底线。若2月工资在过年前（如2月10日前）发放，且未低于当地最低工资标准、未克扣或拖欠，合法；但若过年前未发放（如拖至3月后），则可能涉嫌拖欠工资，违法。
• 法律依据：
  • 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
  • 《工资支付暂行规定》第七条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。

3. 特殊情形：春节假期影响工资发放

• 若发薪日遇春节假期：用人单位可提前至假期前发放工资。例如，约定每月15日发薪，但春节假期为1月21日至27日，则用人单位可在1月20日前发放1月工资（若含2月部分需明确约定），合法。
• 法律依据：原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日。但春节假期不属于“生产经营困难”，因此需按正常流程处理。

4. 员工权益保障建议

• 核对工资条：确认发放金额是否包含2月应发工资（如基本工资、绩效、加班费等），避免少发或漏发。
• 保留证据：若用人单位未按时发放，可要求出具书面说明，或通过银行流水、聊天记录等保留证据。
• 投诉渠道：若涉嫌拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（时效1年）。

总结：过年前发2月工资是否合法，关键看是否符合劳动合同约定或法定支付周期。若提前发放且无克扣，合法；若拖延至过年后且无合理理由，可能违法。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。