您好，关于您到了新单位后年休假如何休的问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法来确定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、享受年假的资格
根据规定，只要您连续工作满1年以上，即具备享受带薪年休假的资格。这里的“连续工作”年限是累计计算的，包括您在所有单位的工作经历。因此，无论您在新公司的连续工作年限如何，只要您能提供原单位的劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等材料证明自己已连续工作满一年，就可以在新公司享受带薪年休假。
二、年假天数的确定与计算
- 基本天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
您提到自己已经工作十年，所以在新公司，您全年应享受的年休假天数为10天。
- 新公司当年年假天数的折算：
- 如果您在新公司入职当年并非从年初开始工作，那么您当年在新公司实际可享受的年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算。
- 折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，如果您在2024年7月1日入职新公司，那么2024年在新公司剩余日历天数为184天，因此您可折算出在新公司实际可享受的年休假天数为5天（取整数）。
三、年假的安排与补偿
安排原则：
- 新公司应根据生产、工作的具体情况，并考虑您的本人意愿，统筹安排您的年休假。
- 年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果确因工作需要跨年度安排，需要征得您的同意，并可以跨1个年度安排。
未休年假的补偿：
- 如果新公司确因工作需要不能安排您休年休假，且经过您本人同意，可以不安排您休年休假。
- 但对于您应休未休的年休假天数，新公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含新公司支付您正常工作期间的工资收入。
四、建议与提醒
- 在您入职新公司时，建议主动了解并遵循公司的休假政策和程序，如提交休假申请的方式、审批流程等。
- 与人力资源部门进行详细沟通，确保对自己的年假权益有充分了解，并能够合理安排和利用年休假。
- 如遇新公司拒绝安排年休假或未按规定支付未休年假工资报酬的情况，您可以依法维护自己的合法权益，如与新公司协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
希望以上解答能够帮助您更好地了解在新单位如何休年假的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。