国有企业临时用工人员挤占岗位是否违法，需分情况讨论：
若临时用工人员与国有企业签订了合法有效的劳动合同，且岗位安排符合合同约定及企业内部规定：
- 在这种情况下，临时用工人员挤占岗位通常不构成违法。因为双方已经通过劳动合同明确了各自的权利和义务，包括工作岗位、工作内容等。只要临时用工人员按照合同约定履行职责，且企业没有违反相关法律法规（如劳动法、劳动合同法等）的规定，那么这种岗位安排就是合法的。
若临时用工人员未签订合法有效的劳动合同，或岗位安排违反了合同约定及企业内部规定，甚至挤占了正式员工的岗位：
- 在这种情况下，临时用工人员挤占岗位可能构成违法。首先，未签订劳动合同就安排工作，违反了《劳动合同法》中关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定。其次，如果岗位安排违反了合同约定或企业内部规定，特别是挤占了正式员工的岗位，那么这种行为可能侵犯了正式员工的合法权益，如工作权、薪酬权等。此外，如果这种行为导致了劳动争议或纠纷，企业还可能面临法律责任，如支付赔偿金、恢复岗位等。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，企业应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
- 建议：对于国有企业而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，规范临时用工人员的招聘、管理和使用。在签订劳动合同时，应当明确工作岗位、工作内容、薪酬待遇等关键条款，避免产生纠纷。同时，企业还应当建立健全内部管理制度，确保临时用工人员的岗位安排符合合同约定和企业内部规定。如果发生劳动争议或纠纷，应当及时通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
可能产生的法律后果：
- 如果国有企业临时用工人员挤占岗位的行为被认定为违法，那么企业可能面临支付赔偿金、恢复岗位、承担行政责任等法律后果。同时，这种行为还可能影响企业的声誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。
总结与进一步思考：
- 国有企业临时用工人员挤占岗位是否违法，取决于多种因素，包括是否签订合法有效的劳动合同、岗位安排是否符合合同约定及企业内部规定等。因此，企业在使用临时用工人员时，应当严格遵守相关法律法规的规定，规范管理行为，避免产生纠纷和法律风险。
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