立案后是否会被开除，这主要取决于立案的具体原因、调查结果以及您所在单位的规章制度或相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 若立案与工作无关，且未影响正常履职：

   • 如果立案调查的事项与您的工作职责无直接关联，且未对您的正常工作造成实质性影响，那么通常情况下，单位不会仅凭立案就对您进行开除处理。单位在做出开除决定时，通常会考虑员工的实际工作表现、违规行为的严重性以及是否对单位造成了实际损失等因素。

2. 若立案涉及工作违纪或违法行为：

   • 若调查后认定无违纪或违法行为：如果经过调查，确认您不存在违纪或违法行为，或者虽然存在一定问题但情节轻微，不构成开除条件，那么您将不会被开除，并可继续正常履职。
   • 若调查后认定存在违纪或违法行为且情节严重：如果调查结果显示您存在严重的违纪或违法行为，如贪污、受贿、滥用职权、玩忽职守等，且这些行为对单位造成了重大损失或恶劣影响，那么根据相关法律法规或单位规章制度，您可能会面临开除的处分。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 特殊行业或岗位的特殊规定：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如公务员、教师、医生等，可能存在更为严格的纪律要求和开除标准。在这些情况下，即使立案调查的事项与工作无直接关联，但如果您的行为违反了行业或岗位的特殊规定，且情节严重，也可能面临开除的风险。

建议与总结：

• 保持冷静，积极配合调查：无论立案的原因是什么，都应保持冷静，积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供必要的证据和材料。
• 了解单位规章制度和法律法规：熟悉您所在单位的规章制度以及相关法律法规，了解在何种情况下可能面临开除的风险，以便在必要时采取相应的应对措施。
• 寻求法律帮助：如果您对立案调查或开除决定存在异议，可以寻求专业的法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。

总之，立案后是否会被开除取决于多种因素，包括立案的原因、调查结果以及单位规章制度或相关法律法规的规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。