结论前置：公司规定管理人员没有加班费，这一做法通常是不合法的，但具体是否支付加班费需结合劳动合同约定、工作性质及法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与普遍原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，应依法支付加班费。这些规定适用于所有劳动者，包括管理人员，并不因职位高低而有所区别。因此，从普遍原则上看，公司规定管理人员没有加班费是不合法的。
特殊情况与考量因素
尽管有上述普遍原则，但在实际应用中，是否存在加班费支付义务还需考虑以下特殊情况：
不定时工作制：
- 若企业依法对管理人员岗位申请了不定时工作制，并经劳动行政部门审批通过，则这些岗位员工在正常情况下不存在加班概念，无需支付加班费。
- 但需注意，即使在不定时工作制下，法定节假日安排工作的仍需支付不低于工资的300%的加班工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同中的约定对于加班费支付具有重要影响。如果劳动合同明确约定管理人员的薪资已包含一定加班补贴，且该约定不违反法律强制性规定，那么在一定程度上可能被认可为合法。
- 但若管理人员实际加班时间远超预期，导致约定薪资无法合理覆盖加班劳动报酬，管理人员仍有权主张补足加班费差额。
工作性质与职责：
- 管理人员的工作性质和职责往往较为特殊，可能难以明确区分工作时间和加班时间。例如，他们可能需要在非工作时间处理紧急事务、进行业务沟通或筹备重要项目。
- 在这种情况下，如果其薪酬结构中已经包含了对这类工作的合理补偿，且这种安排符合法律规定的合理性，那么用人单位不支付加班费可能不构成违法。但这一判断需结合具体案情和法律法规进行综合分析。
维权途径与建议
如果管理人员认为自身加班权益受到侵害，可以采取以下措施：
- 与用人单位协商沟通：首先尝试与用人单位协商，明确表达自己的诉求和依据，寻求合理解决方案。
- 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：作为最后的法律手段，管理人员可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后提醒：作为管理人员，在面对公司规定没有加班费的情况时，应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中的相关条款，明确自己的权益。如有疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。