关于单位职工体检是否可以让别人代替去的问题，这通常是不被允许的，且存在较大的风险和问题。以下是我为您详细解释的原因和注意事项：

一、体检的严肃性和准确性

体检是为了评估职工的健康状况，确保职工能够胜任工作，同时也是单位对职工健康负责的一种体现。因此，体检过程需要保持严肃性和准确性。如果允许他人代替体检，那么体检结果将无法真实反映被代替者的健康状况，这不仅违背了体检的初衷，也可能给单位和被代替者本人带来潜在的风险。

二、体检的合规性和规定

从合规性的角度来看，大多数单位在组织体检时都会明确要求职工本人参加，并会要求携带有效身份证件进行身份验证。这是为了防止冒名顶替等违规行为的发生。例如，在您提供的参考信息中，就明确提到了“严禁弄虚作假、冒名顶替，发现顶替者，取消体检资格”的规定。

三、体检的风险和后果

如果允许他人代替体检，一旦被发现，不仅会被取消体检资格，还可能面临单位的纪律处分，甚至影响个人的职业发展和声誉。此外，如果被代替者存在某些健康问题而未被及时发现，可能会给其本人和单位带来不必要的麻烦和损失。

四、建议和解决方案

1. 遵守规定：作为职工，应该严格遵守单位关于体检的规定和要求，按时参加体检，并确保是本人参加。

2. 提前沟通：如果因特殊原因确实无法按时参加体检，建议提前与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并寻求解决方案。

3. 关注健康：体检是为了关注自己的健康状况，因此应该珍惜这次机会，认真对待体检过程，如实填写病史和相关信息。

综上所述，单位职工体检通常是不允许让别人代替去的。这不仅是为了保证体检的严肃性和准确性，也是为了遵守相关规定和避免潜在的风险和后果。希望您能够理解并遵守这一规定，共同维护一个健康、公正、有序的体检环境。