在劳务公司干活发生事故，责任的划分需结合具体情况，从多个角度分析，以下是详细说明：
劳务公司是否尽到安全保障义务
- 若尽到义务：如果劳务公司能够证明已经为劳动者提供了符合安全标准的工作环境、必要的劳动保护用品，进行了安全教育培训，且事故是由于劳动者自身故意或重大过失导致的，那么劳务公司可能不承担主要责任，甚至不承担责任。例如，劳动者明知操作规程却故意违反，导致事故发生。
- 若未尽到义务：如果劳务公司没有提供安全的工作条件，如设备老化、存在安全隐患未及时排除，或者未对劳动者进行必要的安全培训等，导致事故发生，那么劳务公司需要承担相应的责任。这种情况下，劳务公司可能要承担主要甚至全部责任，具体取决于其过错程度。
事故是否属于工伤范畴
- 若属于工伤：根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，劳务公司作为用人单位，需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。即使劳务公司没有为劳动者缴纳工伤保险，这些费用也应由劳务公司自行承担。
- 若不属于工伤：如果事故不符合工伤的认定条件，比如劳动者是在非工作时间、非工作场所，或者非因工作原因受到伤害，那么劳务公司的责任会相对较轻。但即便如此，如果劳务公司存在过错，如未尽到安全保障义务，仍可能需要承担一定的民事赔偿责任。
是否存在第三方侵权
- 若存在第三方侵权：如果事故是由第三方造成的，比如其他施工单位的违规操作导致劳动者受伤，那么第三方应承担侵权责任。此时，劳务公司在承担相应责任后，有权向第三方追偿。
- 若不存在第三方侵权：如果事故完全是由于劳务公司或劳动者自身的原因导致的，那么就不存在第三方侵权的问题，责任划分主要依据上述两点进行。
建议：
- 发生事故后，劳动者应及时向劳务公司报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 劳务公司应积极配合调查，查明事故原因，并根据实际情况承担相应的责任。
- 如果双方对责任划分有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
在处理此类事故时，务必依据相关法律法规和具体情况进行综合判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。