针对您提出的“工伤停职留薪离职后还怎么算”的问题，这主要涉及到工伤停工留薪期间的工资计算以及离职后的相关处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤停工留薪期间的工资计算
工资计算标准：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- “原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
- 具体的停工留薪期限，通常是根据医疗机构出具的病假单或诊断证明来确定的。
工资计算示例：
- 假设某职工受伤前12个月的平均工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么该职工在停工留薪期间应获得的工资总额就是5000元/月 × 6月 = 30000元。
二、离职后的处理
如果离职发生在停工留薪期内：
- 职工在停工留薪期内离职的，单位仍应按照上述标准支付停工留薪期间的工资。
- 离职后，职工可能不再享受原单位的工伤医疗待遇，但可以根据工伤保险的相关规定，向工伤保险基金申请工伤医疗费用的报销。
如果离职发生在停工留薪期满后：
- 停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，那么继续享受工伤医疗待遇，但工资支付可能转为疾病救济费或其他相关待遇，具体标准由地方政策规定。
- 离职后，职工可以根据自己的实际情况和工伤保险的相关规定，向工伤保险基金或原单位申请相应的工伤待遇。
三、注意事项
保留相关证据：
- 职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资条等，以便在需要时提供证明。
及时申请工伤认定：
- 职工应在事故发生后的一年内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
了解地方政策：
- 不同地区对于工伤职工停工留薪期间的工资支付以及离职后的处理可能有不同的具体规定。因此，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确的信息和专业的建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。