如果单位对劳动仲裁结果有异议，它可以通过法律途径来寻求进一步的解决，具体来说，主要有以下两种方式：
向人民法院提起诉讼：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果单位对劳动仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是单位对劳动仲裁结果有异议时最常用的法律救济途径。
- 操作流程：单位需要准备起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料，然后向有管辖权的人民法院提交。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。
- 注意事项：单位在提起诉讼时，需要确保起诉状的内容真实、准确，且符合法律规定的格式要求。同时，单位还需要在法定期限内提起诉讼，否则将丧失这一权利。
申请撤销仲裁裁决（特定情况下）：
- 法律依据：虽然一般情况下单位不能直接申请撤销仲裁裁决，但在某些特定情况下，如仲裁裁决存在违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情形时，单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 操作流程：单位需要准备撤销仲裁裁决的申请书，明确申请撤销的理由和事实依据，并附上相关证据材料，然后向中级人民法院提交。法院在受理申请后，会依法进行审查，并作出是否撤销仲裁裁决的裁定。
- 注意事项：申请撤销仲裁裁决是一个相对严格的法律程序，单位需要确保申请理由充分、证据确凿。同时，由于这一程序涉及法院的审查，因此单位需要做好充分的准备和应对。
在处理这类问题时，我还想给你一些额外的建议：
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但劳动纠纷往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，我建议单位在收到劳动仲裁裁决后，及时咨询专业律师，以便更准确地评估自身权益和制定应对策略。
- 保留好相关证据：无论是提起诉讼还是申请撤销仲裁裁决，单位都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，单位在劳动纠纷发生后，应妥善保留好与纠纷相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 注意法律程序和期限：无论是提起诉讼还是申请撤销仲裁裁决，单位都需要严格遵守法律规定的程序和期限。否则，可能会因程序违法或期限届满而丧失相应的法律权利。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的解决需要双方保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果单位对劳动仲裁结果有异议，不要采取过激或违法的行为来应对，而是应该积极寻求法律帮助，通过法律途径来解决问题。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。