公司赔钱（经营困难）时对员工减薪是否合法，需分情况讨论：

1. 合法减薪的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司因经营困难需减薪时，必须满足以下条件：

• 法定情形：公司需处于《劳动合同法》第四十一条规定的合法裁员情形之一，如“生产经营发生严重困难”。此时，公司可通过与员工协商一致变更劳动合同（包括调整薪资），或依法裁员并支付经济补偿。
• 协商一致：若公司未裁员，而是希望通过减薪缓解经营压力，必须与员工逐一协商并达成书面一致。未经协商单方面降薪，属于违法行为。
• 程序要求：若涉及裁员，公司需提前30日向工会或全体职工说明情况，并将裁员方案报劳动行政部门备案。

示例：
公司因市场萎缩导致连续3个月亏损，拟通过减薪20%避免裁员。此时，公司需与每位员工单独协商，明确降薪幅度、期限及恢复条件，并签订书面协议。若员工同意，则减薪合法；若员工拒绝，公司不得强制降薪，否则可能面临劳动仲裁。

2. 违法减薪的情形及后果

若公司未满足上述条件，单方面减薪将构成违法行为，需承担以下后果：

• 补发工资差额：员工有权要求公司补足降薪期间的工资差额。
• 支付经济补偿：若员工以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿：

  
  经济补偿 = 工作年限 × 月工资（前12个月平均工资）
  - 工作年限≥6个月但＜1年：按1年计算；
  - 工作年限＜6个月：支付半个月工资；
  - 月工资＞当地社平工资3倍：按3倍社平工资计算，且补偿年限≤12年。
  

• 赔偿金（违法解除时）：若公司以“员工不同意降薪”为由违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

示例：
公司未与员工协商，直接通知降薪30%。员工拒绝后，公司以“不服从安排”为由辞退员工。此时，公司需支付：

• 补发降薪期间工资差额；
• 经济补偿（如工作3年，支付3个月工资）；
• 若辞退行为被认定为违法，还需支付赔偿金（6个月工资）。

3. 员工维权建议

若公司违法减薪，员工可采取以下措施：

1. 收集证据：保存劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等证据。
2. 协商解决：与公司沟通，要求恢复原薪资或依法补偿。
3. 申请仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张补发工资及经济补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 特殊情形：公司破产重整

若公司进入破产重整程序，管理人可根据《企业破产法》调整员工薪资，但需满足：

• 薪资调整方案需经债权人会议通过；
• 调整后的薪资不得低于当地最低工资标准；
• 员工有权选择接受调整或解除劳动合同并获得经济补偿。

总结：公司因经营困难减薪的合法性取决于是否履行协商程序、是否符合法定情形及程序要求。未经协商单方面降薪，员工有权要求补发工资并主张经济补偿。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。