结论：企业单位离岗工作人员醉驾被判拘役3个月，其工资是否停发，主要取决于该工作人员与企业之间的劳动关系状态以及企业的内部规章制度。以下从不同角度进行分析：
劳动关系状态：
- 若劳动关系仍然存续：即使工作人员被判拘役，只要其与企业之间的劳动关系未解除，企业原则上应继续支付其工资。但需注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若工作人员因醉驾被追究刑事责任，企业有权依据内部规章制度或劳动合同约定，对其工资进行相应调整或停发。特别是当醉驾行为严重违反企业规章制度时，企业可能依据规章制度停发工资。
- 若劳动关系已解除：若企业因工作人员醉驾被判拘役而与其解除了劳动关系，则自劳动关系解除之日起，企业无需再支付其工资。
企业内部规章制度：
- 企业内部规章制度是处理此类问题的重要依据。若企业规章制度中明确规定了员工因违法犯罪行为被追究刑事责任时，企业有权停发其工资，则企业可依据此规定执行。
- 若企业规章制度中未明确规定或规定不明确，则企业应谨慎处理，避免侵犯员工的合法权益。此时，企业可与员工协商解决，或依据相关法律法规和劳动合同约定进行处理。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因违法犯罪行为被追究刑事责任的，企业有权依据内部规章制度或劳动合同约定解除劳动关系。但并未直接规定企业在此情况下是否应停发工资。
- 因此，在处理此类问题时，企业应综合考虑员工的违法行为性质、情节严重程度、对企业的影响以及内部规章制度等因素，合理确定是否停发工资。
实际操作建议：
- 对于企业而言，建议制定完善的内部规章制度，明确员工因违法犯罪行为被追究刑事责任时的工资处理办法，以避免类似纠纷的发生。
- 对于员工而言，若因醉驾被判拘役，应主动与企业沟通，了解企业对其工资的处理意见，并积极配合企业处理相关事宜。
特殊情况说明：若工作人员在醉驾被判拘役期间，企业仍需支付其基本生活费或最低工资标准的，应依据当地相关法律法规和政策执行。此外，若工作人员因醉驾行为给企业造成损失的，企业可依据相关法律法规和劳动合同约定，要求其承担赔偿责任。
后续行动建议：若您或您所在的企业遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。