针对您提出的“事业编改制满30年工龄但未到退休年龄的人员怎么安置”的问题，这主要涉及到我国正在实施的弹性退休制度。以下是根据相关政策为您提供的详细解答：
一、弹性退休制度概述
自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度坚持自愿、弹性的原则，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，根据自身和所在单位的情况，自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
二、事业编改制人员的安置方式
弹性提前退休：
- 如果您已满足国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限，并且希望提前退休，您可以在达到法定退休年龄前，选择提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
- 您需要至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位，以便单位作出相应安排。
继续工作至法定退休年龄或弹性延迟退休：
- 如果您未达到自己期望的退休年龄，或者所在单位与您协商一致，您可以选择继续工作至法定退休年龄，甚至弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
- 弹性延迟退休期间，您与所在单位的劳动关系或人事关系将延续，单位应继续为您缴纳社会保险等。
- 所在单位与您应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项，以确保双方权益。
特殊岗位和人员的规定：
- 对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，一般不适用弹性延迟退休的规定。
- 机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
三、养老金领取与权益保障
- 无论您选择弹性提前退休还是弹性延迟退休，只要满足领取基本养老金的条件，您都可以按时领取养老金。
- 所在单位应不晚于您选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，并提供相关材料。
- 社会保险经办机构将及时对领取基本养老金申请进行审核，您从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。
四、建议与注意事项
- 在做出退休选择前，建议您充分了解自己的缴费年限、养老金待遇等关键信息，以便做出更合理的决策。
- 与所在单位进行充分沟通，了解单位对弹性退休的态度和安排，确保双方权益得到保障。
- 关注当地社会保险经办机构发布的最新政策和信息，以便及时了解退休手续办理流程和相关要求。
综上所述，事业编改制满30年工龄但未到退休年龄的人员，可以根据自身情况和所在单位的规定，选择弹性提前退休、继续工作至法定退休年龄或弹性延迟退休等安置方式。希望这些信息能对您有所帮助。