经济赔偿金（此处主要指经济补偿金，在特定违法解除情形下为赔偿金，其计算基础与经济补偿金相关）的计算确实存在以三倍工资为限的情况，但这一限制仅适用于特定条件下的劳动者。具体来说：
适用对象与条件：
- 这一规定主要针对的是月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。
- 当劳动者的月工资超过这一标准时，其经济补偿金的计算将受到特殊规定的限制。
计算基数与年限限制：
- 计算基数：对于符合上述条件的劳动者，其经济补偿金的计算基数将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来支付，而非其实际工资。
- 年限限制：同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者在用人单位的工作年限超过十二年，其经济补偿金也只会按照十二年的标准来计算。
具体计算公式：
- 经济补偿金的具体计算方式为：\(经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 \times 3 \times 补偿年限（不超过12年）\)。
- 举例说明：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，某劳动者的月工资为20000元（高于三倍标准），且在用人单位工作了15年。那么，其应得的经济补偿金为：\(5000元 \times 3 \times 12年 = 180000元\)，而非按照其实际工资和工作年限计算的更高数额。
特殊情形下的赔偿金计算：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么赔偿金将按照经济补偿金标准的二倍支付。但在此情况下，经济补偿金的计算仍然受到三倍工资和十二年年限的限制。
- 举例说明：沿用上例，如果单位违法解除与该劳动者的劳动合同，那么赔偿金将为经济补偿金的二倍，即\(180000元 \times 2 = 360000元\)。
注意事项：
- 这一规定仅适用于经济补偿金和赔偿金的计算，不影响劳动者其他合法权益的享有。
- 在实际计算过程中，劳动者和用人单位需要准确确定当地上年度职工月平均工资，并据此计算经济补偿金或赔偿金。
- 如果劳动者对经济补偿金或赔偿金的计算有异议，可以通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。
总结来说，经济赔偿金（经济补偿金或赔偿金）的计算确实存在以三倍工资为限的情况，但这一限制仅适用于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，并且受到最高十二年支付年限的限制。在实际操作中，应准确理解并应用相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。