法院出具的劳动关系成立的调解书，是可以作为工龄认定的依据的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

在劳动法律关系中，工龄的认定通常与劳动关系的存在紧密相关。法院出具的调解书，是司法机关对当事人之间争议事项进行调解后达成的协议，并经过法院确认具有法律效力的文书。当这份调解书明确确认了劳动者与用人单位之间存在劳动关系时，它就成为了证明劳动关系存在的重要法律文件。工龄的计算往往依赖于劳动关系的起始和终止时间，因此，这份调解书所确认的劳动关系成立时间，自然可以作为工龄认定的起点或依据。

实际应用与操作

1. 社保与福利：在办理社保手续、享受社保待遇或计算相关福利时，工龄是一个重要的考量因素。法院出具的劳动关系成立的调解书，可以作为劳动者向社保部门或用人单位主张相关权益的依据，证明其工龄的连续性或存在性。
2. 劳动争议解决：在劳动争议解决过程中，如涉及工龄计算、经济补偿或赔偿等问题时，法院出具的调解书同样可以作为关键证据。它有助于明确劳动关系的起始时间，从而准确计算工龄和相应的经济补偿或赔偿金额。

注意事项与建议

1. 调解书的完整性：确保调解书中明确载明了劳动关系的成立时间、双方当事人的基本信息以及调解协议的具体内容。这些信息是工龄认定的重要依据，必须完整、准确。
2. 与其他证据的配合：虽然调解书是证明劳动关系存在的重要法律文件，但在某些情况下，可能还需要与其他证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）相互配合，以更全面地证明工龄的连续性或存在性。
3. 及时主张权益：一旦获得法院出具的劳动关系成立的调解书，劳动者应及时向相关部门或用人单位主张自己的权益，如办理社保手续、享受社保待遇或计算相关福利等。避免因拖延时间而导致权益受损。

如果你在工龄认定或劳动关系方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。